Experiencia de entrevista de Adobe | SHECODES-Ingeniero de software

Recientemente, concedí una entrevista para Adobe para el puesto de ingeniero de software. La contratación se realizó bajo  Shecodes Hiring 2020 Batch , por lo que, como sugiere el nombre, solo las candidatas de las sucursales del circuito eran elegibles. Fueron 6 rondas en total.

Primera Ronda -PRUEBA ONLINE – (120 alumnos) :

Sección I: Aptitud y Sección Lógica

Número de preguntas: 60

Tiempo Duración: 60 minutos

Nivel de Dificultad: Medio-Alto

Tipo de preguntas	Nº de preguntas
Cuantitativo	20
lógica y razonamiento	20
Verbal	20

Sección II: Sección de Codificación

Número de preguntas: 2

Tiempo Duración: 60 minutos

Nivel de dificultad: Fácil-Medio

Tipo de Preguntas: Manipulación de strings y Pregunta basada en árbol.

Solo 20 estudiantes fueron preseleccionados para otras rondas.

**Las rondas mencionadas más adelante se llevaron a cabo en ADOBE Noida Campus.**

Segunda Ronda –RONDA DE BOLÍGRAFO Y PAPEL –(20 alumnos *):  Fue una ronda no eliminatoria compuesta por 3 secciones con un tiempo total de 30 minutos.

Sección I: MCQ’s Técnicos

Número de preguntas: 20

Nivel de Dificultad: Medio-Alto

Se hicieron preguntas de salida de programación y preguntas de CN, DBMS, OS y DS.

Sección II: Aptitud y Sección Lógica

Número de preguntas: 10

Nivel de dificultad: Fácil

Sección III: Sección de Codificación

Número de preguntas: 2

Nivel de dificultad: Fácil-Medio

Pregunta 1: https://practice.geeksforgeeks.org/problems/leaders-in-an-array-1587115620/1

Pregunta 2: https://practice.geeksforgeeks.org/problems/spirally-traversing-a-matrix-1587115621/1

* Candidatos de otras universidades también estuvieron presentes. 20 estudiantes fueron preseleccionados de mi universidad.

Tercera Ronda – ENTREVISTA TÉCNICA 1

La entrevista duró unos 75-80 minutos. No pude contestar casi todas las respuestas correctamente pero di casi el 75% de las respuestas correctas. El entrevistador se centró principalmente en la capacidad de resolución de problemas y la calidad del conocimiento conceptual. Fuimos juzgados en 5 criterios en todas las entrevistas técnicas: DSA, codificación, rompecabezas, preguntas de prueba y sistema operativo.

1: Preguntas introductorias básicas

2: 2-3 preguntas de rompecabezas que podemos encontrar fácilmente en https://www.geeksforgeeks.org/puzzles/

i: Tienes un pastel de cumpleaños y tienes que cortarlo en 8 partes iguales haciendo solo 3 cortes. ¿Cómo lo haces?

ii: Estás parado frente a dos puertas. Uno de los caminos lleva al cielo y el otro al infierno. Hay dos guardianes, uno por cada puerta. Sabes que uno de ellos siempre dice la verdad y el otro siempre miente, pero no sabes quién es el honesto y quién es el mentiroso. Solo puedes hacerle una pregunta a uno de ellos para encontrar el camino al cielo. . ¿Cuál es la pregunta?

3: Algunas preguntas básicas sobre DSA: sobre pilas, colas, arreglos, acceso al almacenamiento de memoria, ventajas y desventajas de la lista vinculada sobre los arreglos,

4: Sistema Operativo: En todas las rondas, se hicieron muchas preguntas sobre el Sistema Operativo. Aunque las preguntas eran básicas, se centraron más en nuestros conceptos, como la facilidad con la que pudimos explicárselos.

Se hicieron preguntas sobre kernels, tipos de kernel, por qué sistema operativo, asignación de memoria en el sistema operativo.

5: Casos de prueba Pregunta: Tenemos que pensar y responder las posibles preguntas mientras probamos los casos.

i: Casos de prueba para una ventana de página de inicio de sesión.

6: Discusiones intensas sobre los proyectos que he realizado. Por qué preferimos usar una tecnología en particular. Cuál fue mi papel en el proyecto y así sucesivamente.

7: Me pidieron que codificara algunas preguntas.

yo: https://practice.geeksforgeeks.org/problems/mirror-tree/1

ii: https://practice.geeksforgeeks.org/problems/find-second-largest-element2406/1

iii: https://practice.geeksforgeeks.org/problems/remove-loop-in-linked-list/1

Después de una espera de unos 15 minutos, me llamaron para mi segunda ronda de entrevistas.

Cuarta Ronda -ENTREVISTA TÉCNICA 2

Esta ronda de entrevistas fue realizada por un alto cargo de la empresa. Fue un poco largo ya que tuvimos más de una discusión en lugar de solo una ronda de preguntas y respuestas. La entrevista duró más de 90 minutos y fue más dura que la primera ronda.

1: Hubo una larga discusión sobre lo que he escrito en mi currículum. Los proyectos que había hecho, las actividades extracurriculares y cocurriculares que había escrito en el currículum, las habilidades que he mencionado. Todo ello. Así que tenga cuidado con lo que mencione en el currículum.

2: A continuación, me hizo un montón de preguntas de codificación que eran muy populares.

yo: https://practice.geeksforgeeks.org/problems/anagram-1587115620/1

ii: Implementación de Merge Sort https://www.geeksforgeeks.org/merge-sort/

iii: Implementando Queue usando pilas y Stack usando colas.

IV:  https://practice.geeksforgeeks.org/problems/find-first-repeated-character4108/1

Me pidieron que codificara en mi idioma preferido. Así que no había ninguna barrera de idioma y para todas las preguntas el entrevistador pidió el enfoque más optimizado.

Como pude responder a todas las preguntas, no me hicieron más preguntas.

3: Después de las preguntas de codificación, me hicieron muchas preguntas sobre el sistema operativo y OOPS.

i: Fragmentación- Interna y Externa

ii: Conceptos de Kernel

iii: Gestión de archivos

iv: Funciones virtuales y funciones de amigos

v: Sobrecarga y anulación de funciones

vi: ¿Qué es la paginación y la paginación por demanda?

4: Rompecabezas de entrevistas:

i: El rompecabezas del tarro mal etiquetado https://www.geeksforgeeks.org/puzzle-mislabeled-jars/

ii: Maximizar la probabilidad de bola blanca

https://www.geeksforgeeks.org/puzzle-12-maximize-probability-of-white-ball/?ref=lbp

iii: 100 presos con sombreros rojos/negros

https://www.geeksforgeeks.org/puzzle-13-100-prisoners-with-redblack-hats/?ref=rp

5: Preguntas basadas en pruebas-

i: Cinco nuevos inventos en un marco de vidrio y los casos de prueba para probar el funcionamiento de un marco.

ii: Diseñar casos de prueba para una aplicación de compras.

El entrevistador quedó bastante satisfecho con los casos de prueba que respondí. Como el truco principal para resolver este tipo de preguntas de la entrevista es diseñar los casos de prueba dando un ojo a cada función pequeña y luego formando todos los escenarios posibles para la misma.

Quinta Ronda -ENTREVISTA TÉCNICA 3 + RONDA GERENCIAL

Esto también fue similar a las últimas dos entrevistas técnicas y también fue más fácil de ellas. La entrevista duró unos 70 minutos y se inclinó más hacia el lado gerencial y se preguntó menos al técnico.

1: Programa para contar bits establecidos en un número entero. (Le respondí 4 posibles soluciones y quedó satisfecho)   https://practice.geeksforgeeks.org/problems/set-bits0143/1

2: Funcionamiento de Bubble Sort y Insertion Sort (me pidieron que ejecutara la solución en seco principalmente para verificar el funcionamiento interno del intercambio y la comparación)

3: Antorcha y Puente https://www.geeksforgeeks.org/puzzle-18-torch-and-bridge/?ref=lbp

4: Algunos acertijos matemáticos

5: Diseñar casos de prueba para la aplicación OLA

6: Diseño de casos de prueba para la aplicación GMAIL

7: Preguntas basadas en la situación

8: ¿Qué es un semáforo y operaciones en un semáforo?

9: ¿Qué es el cambio de contexto?

Sexta Ronda – ENTREVISTA DE RH

Era la última ronda y una ronda eliminatoria también. El entrevistador fue muy bueno. Después de la presentación, me hicieron preguntas como ¿de dónde eres? ¿Qué hay de especial en ti? ¿Por qué deberíamos seleccionarte? ¿Cuál fue tu materia favorita el semestre pasado? ¿Qué productos de Adobe te gustaron más y por qué?

Fue una ronda de discusión de 20 minutos de duración sobre la vida universitaria, los intereses y los pasatiempos. El departamento de recursos humanos también preguntó cuál era nuestra ubicación de unión preferida entre Noida y Bangalore, lo que nos dio muchas esperanzas en nuestra selección.

Tres candidatos de nuestra universidad fueron a la Ronda de Recursos Humanos. Dos días después recibimos el correo de confirmación de que dos estudiantes fueron seleccionados.

ESPERO QUE ESTA EXPERIENCIA DE ENTREVISTA TE AYUDE!!!