Experiencia de entrevista de AppViewX para ingeniero de software | Presencial 2021

Criterio de elegibilidad:

• Estudiantes de BTech CSE, ECE, EEE con CGPA de 7 y superior.

El proceso de contratación constó de 6 Rondas en total:

• Prueba de codificación y MCQ en línea.
• Ronda GD
• Ronda Técnica 1
• Ronda Técnica 2
• Ronda Gerencial
• hora redonda

Ronda 1: MCQ en línea y prueba de codificación 

La prueba constaba de 10 preguntas de aptitud que eran de nivel fácil a medio y se podían resolver, había dos preguntas centrales de teoría CSE MCQ relacionadas con el sistema operativo y las redes. Había 3 preguntas de codificación que también eran de nivel fácil a medio y eran del tema Arrays y strings. Cualquiera con buenas prácticas de codificación puede resolver estas preguntas fácilmente.

Ronda 2: Ronda GD

• Después de que 300 estudiantes intentaran la primera ronda, 42 personas fueron preseleccionadas para esta ronda. Había 6 equipos GD y cada equipo constaba de 7 miembros. Para nuestro equipo, el tema de GD fue “Cuál es preferible, ya sea trabajar desde casa o trabajar desde la oficina”. Las personas que pudieron compartir sus puntos de vista correctamente fueron seleccionadas para la siguiente ronda.

Ronda 3: Ronda Técnica 1

• Esta ronda fue de 30 minutos de duración. El entrevistador me preguntó sobre mis proyectos y también me preguntó sobre el aspecto de seguridad de mi proyecto (cómo puedo garantizar la seguridad a los clientes en mi proyecto) y los inconvenientes de mis proyectos. También me hizo algunas preguntas de java. Esta ronda fue fácil-media y cualquier persona con un buen conocimiento de lo que mantuvieron en su currículum puede completar esta ronda. Casi 30 personas despejaron esta ronda.

Ronda 4: Ronda Técnica 2

• En esta ronda, esperaba algunas preguntas de codificación y preguntas del CSE central, pero la situación era totalmente diferente. El entrevistador fue realmente genial y me pidió que describiera el lugar en el que vivo. También me preguntó qué sé sobre la industria de TI. Luego me pidió que ejecutara uno de mis proyectos en la máquina local y me preguntó sobre los diferentes módulos de mi proyecto. Me preguntó la diferencia entre RAM y ROM, CPU y GPU, etc., que estaban relacionados con el sistema operativo y el hardware. Quedó impresionado con mis calificaciones académicas y también me preguntó sobre la empresa. La dificultad de esta ronda fue media y tuvo una duración de 30 minutos. Casi 20 personas despejaron esta ronda.

Ronda 5: Ronda Gerencial

Esta ronda también duró unos 30 minutos. El entrevistador me hizo estas preguntas:

• ¿Diferencia entre clave primaria y clave externa?
• ¿Puede una clave externa ser una clave primaria?
• ¿Qué es el polimorfismo? ¿Cuál es la diferencia entre la sobrecarga y la anulación del método en blanco y negro?
• ¿Qué es la herencia? ¿Tipos de herencia en java?
• ¿Qué son las subconsultas correlacionadas?
• ¿Qué son los marcos y por qué los usamos?
• ¿Qué es una pila y sus operaciones?
• ¿Diferencia entre pila y cola?

También se hicieron algunas preguntas de recursos humanos que se hicieron comúnmente. Casi 8 personas despejaron esta ronda.

Ronda 6: Ronda de recursos humanos

• Esta fue una ronda formal de recursos humanos y se hicieron algunas preguntas sobre mí y mi familia, también me hicieron algunas preguntas sobre recursos humanos (como por qué deberíamos contratarlo, etc.). Esta ronda fue de 10-15 minutos de duración.

Después de todas las rondas, se seleccionaron 8 personas para el puesto de ingeniero de software.

Veredicto : Seleccionado para el puesto de ingeniero de software.