Experiencia de entrevista de Siemens PLM | En el campus

Siemens PLM (Gestión del ciclo de vida del producto) 

Cargo: Desarrollador de software 

Ubicación: Puno 

Criterios de puntero: depende de la universidad. En mi universidad era 7+ 

Ronda 1: prueba de aptitud 

Alrededor de 200 estudiantes solicitaron la prueba. 

La primera ronda fue una prueba de Aptitud. Constaba de cuatro secciones: 

una. Cuantitativo (20 preguntas) 

Quant fue fácil (no demasiado fácil) Indiabix quant es suficiente para esto. 

b. Razonamiento lógico (25 preguntas) 

Era de dificultad media. 

C. C lang (15 preguntas) 

Fue la sección difícil y la que consumió más tiempo entre todas estas secciones. 

d. Idioma C++ (15 preguntas) 

En esta sección había MCQ relacionados con la salida de árboles, arrays, strings, etc. 

La duración de la prueba fue de 1,5 horas. No hubo límite de tiempo seccional ni corte seccional. 

Solo los estudiantes que calificaron en la primera ronda pasaron a la segunda ronda, el resto fue eliminado. La prueba comenzó a las 6 de la tarde en nuestro colegio y los resultados salieron alrededor de las 10 de la noche. La entrevista estaba programada para el día siguiente. 

31 estudiantes calificaron la prueba y fueron a las entrevistas. 

Ronda 2: Primera entrevista técnica: 

Las entrevistas comenzaron a las 9 am. Alrededor de 10 personas vinieron de Siemens para tomar las entrevistas. Había 2 personas entrevistándome. 

Comenzó con un estándar “¿Dime algo tú mismo? “Me presenté. Después de eso, me preguntaron sobre mi último proyecto, que era sobre aprendizaje automático. Les expliqué en detalle sobre mi proyecto y mi papel en el proyecto. Pueden preguntar cualquier cosa con respecto a su proyecto. Me dieron lápiz y papel y me pidieron que explicara el proyecto con diagramas, anotaciones. Dibujé los diagramas UML para explicar mi proyecto. El objetivo era saber qué tan bien podía explicar mi proyecto en papel y quedaron muy impresionados con mi explicación. Después de esto, me preguntaron en qué idioma suelo programar. Les dije Java y luego comenzaron a preguntarme sobre Java. 
 

1. ¿Diferencia entre Java y C++?
2. ¿Explicar la herencia en Java?
3. ¿Por qué la herencia múltiple no existe en Java?
4. ¿Cómo supera Java la herencia múltiple?
5. ¿Sobre el compilador de Java?

Luego, me hicieron una pregunta no técnica, a saber. ¿Por qué quieres trabajar con Siemens? Era irrelevante desde la perspectiva técnica, pero les di la respuesta adecuada. A continuación, me pidieron que dibujara el diagrama UML de la habitación. Les pregunté qué diagrama querían y me dijeron el que yo prefería. Me tomó 7-8 minutos dibujar el diagrama de clase. Luego, me pidió que explicara las relaciones entre los objetos que dibujé para el diagrama de clase anterior y por qué elegí los nombres de clase que había usado, etc., etc. 

Por fin me hicieron un sencillo acertijo sobre las bombillas y los interruptores. Esta entrevista dura alrededor de 1 hora. 

Ronda 3: 2da Entrevista Técnica: 

Fui seleccionado para la siguiente ronda que también fue una entrevista técnica. De nuevo hubo dos entrevistadores diferentes para mí. Lo mismo, empieza con la introducción. Entonces, la primera pregunta fue cuáles son tus temas favoritos. Les dije Java, base de datos, matemáticas discretas. Me preguntaron sobre la base de datos. 

¿Qué es la normalización? ¿diferentes tipos? explicarlo usando una muestra de base de datos arbitraria? 

En cada una de mis respuestas había una contrapregunta lista para mí. Querían verme cómo reacciono ante el estrés, estaban tratando de analizar mis puntos de vista sobre el tema. me dieron una muestra de base de datos y me preguntaron cómo almacena estos datos y me hicieron diferentes consultas sobre los datos. esta entrevista dura unos 45 minutos. luego, preguntó a WAP relacionado con la inversión de strings y proporcionó casos de esquina para cumplir con el código. Lo escribí en el lenguaje de programación Java y también les cuento diferentes enfoques. Luego, me preguntaron brevemente sobre los conceptos de oops. Notaciones en diagramas UML y nuevamente esas contrapreguntas también. 

Al final me preguntaron ¿tienes alguna pregunta? Les hice 2-3 preguntas sobre la empresa. 

Ronda 4: Ronda de recursos humanos: 

Preguntas básicas de recursos humanos: 
 

• Dime algo sobre ti
• aficiones
• vida de albergue
• trasfondo familiar
• Planificación de estudios posteriores: MS
• fortalezas y debilidades
• ¿Por qué te elegiríamos?
• ¿Cuáles son sus expectativas de los siemens?

La ronda de recursos humanos fue la más fría, me contó sobre la ubicación de la empresa, los beneficios, la cultura laboral, etc. Me pidió que contara sobre el incidente divertido de su vida. 

Después de 5 años, donde te ves a ti mismo. Como mi nombre es xyz, me preguntó el significado de mi nombre. Le dije xyz y luego me pidió que me relacionara con xyz. luego me preguntó cuáles eran las últimas funciones de WhatsApp (esta pregunta era para verificar si el estudiante está actualizado en el día a día). 

Al final me preguntaron ¿tienes alguna pregunta? Le hice 2 preguntas sobre la cultura laboral. 

Después de 1 hora, concluyen sus entrevistas y seleccionan a 2 estudiantes, incluyéndome a mí. 

Ese fue un momento muy feliz para mí y llamé a mi mamá y le dije “maa meri colocación ho gyi !!!! ” 

GRAN ALIVIO Y FINAL FELIZ!!!!