¿Cuál es el futuro de esos estudiantes que están siendo seleccionados en empresas de reclutamiento masivo?

En el escenario actual, cuando hay más oferta que demanda, las empresas tienen que contratar a una gran cantidad de personas, y los graduados sin otras opciones tienen que recurrir a unirse a ellos, independientemente de las oportunidades que la empresa brinde por salarios promedio. Con La competencia cada vez mayor por los puestos de trabajo hace que sea muy difícil para el candidato ingresar a las empresas de sus sueños. Sin embargo, las empresas de contratación masiva suelen ser grandes empresas multinacionales como Wipro, Accenture, Infosys, etc., pero no contribuyes directamente al crecimiento de la empresa.

Independientemente de si eres bueno en la tecnología con la que estás trabajando, es de suponer que los co-individuos de tu grupo no estarán tan intrigados ni trabajarán tan duro. Por lo tanto, puede ser algo difícil procesar la realidad de invertir alrededor de 8 a 13 lakhs en un título y ser colocado en una empresa en la que recibe un salario mediocre. Sin embargo, nunca es demasiado tarde, en cambio, esas MNC le brindan la mejor capacitación que pueda experimentar. Capacita sobre diferentes innovaciones con un material de estudio increíble, PPT informativos y herramientas de aprendizaje basadas en la web.

Por lo tanto, uno puede tener una oportunidad muy decente de poner en marcha sus carreras en un estado de vanguardia y las innovaciones que las grandes organizaciones utilizan en sus tareas. De hecho, el lugar de trabajo en tales organizaciones es más tranquilo, lo que permite la posibilidad de planificar estudios superiores. Una contratación a gran escala no significa realmente renunciar a la calidad de la contratación. Es fundamental que el grupo de alistamiento describa con precisión los requisitos y requests de las campañas de empleo masivo para elaborar un plan adecuado.

Como un ingeniero plausible con un título que implica que tienes la capacidad de hacer algo nuevo e innovar, con tal reclutamiento, eliminarás cosas que cualquier persona con el nivel más mínimo de comprensión de un lenguaje de programación puede lograr.

Ser colocado en las empresas de contratación masiva a menudo también puede resultar una bendición. Si puedes ahorrarte un par de cosas (esenciales), no hay nada que te impida tener una gran carrera.
Algunos de ellos son:

• Excelentes habilidades de comunicación:
  su gerencia necesita la certeza de que puede liderar conversaciones con su grupo en tierra y, a la larga, con el grupo de clientes (una vez que obtenga el rol en tierra). Articular sus reflexiones apropiadamente es extremadamente imperativo.
• Redactar correos electrónicos:
  esto es sin duda uno de los aspectos más importantes. Si puede redactar mensajes claros y significativos, ayudará mucho a cerrar las discusiones mucho más rápido. He visto a muchas personas con gran información especializada a pesar de las terribles aptitudes para el trabajo escrito. No debe ser un especialista, sino alguien que pueda cruzar reflexiones y conclusiones sin avanzar ni retroceder.
• Habilidades especializadas:
  no puedes escapar de esta. Ser PYME en una innovación requiere crear aptitudes propulsadas. Hay algunas formas diferentes de crear aptitudes (certificaciones, libros, herramientas de conocimiento/aprendizaje en su empresa, etc.), pero en mi opinión, una de ellas lo ayudará en el mundo real y es el interés dinámico en las reuniones técnicas. Estoy seguro de que habría utilizado Google o foros relevantes para su innovación para buscar soluciones. Intente interesarse en una de esas discusiones. Cuando comience a componer (y dar soluciones) reconocerá que hay mucho que puede aprender. Esto puede sonar agotador o menos viable, pero es una gran manera de desarrollar aptitudes (en cuestiones reales).
• Conocimiento del dominio de fabricación:
  puede ser un analista extraordinario, pero si no comprende el negocio, no está ayudando a su cliente. Comprender el negocio es extremadamente útil. Te hace construir situaciones más prácticas y comprender el proyecto.
• Discusiones generales del supervisor:
  algo que no hacen muchas personas es hacer un esfuerzo especial y establecer conversaciones con sus supervisores. Es muy bien hacer como tal. Las discusiones no deben limitarse a conocer la forma más rápida de llegar a un onshore oa una Promoción. Debería ser comprender lo que su supervisor considera de usted en este momento y lo que puede hacer para llegar al siguiente nivel. Establecer objetivos inequívocos y significativos. La auditoría de su ejecución le permitirá tomar una oportunidad en las zonas que le ayudarán a seguir adelante.

Cuanto más necesitas algo, más buscas algo que Dios evitará tomar y eso es porque Él ha planeado algo mucho mejor para ti. Por lo tanto, uno nunca debe perder la confianza y seguir esforzándose, ¡entonces sin duda se avecina un futuro mejor para usted!