Una Startup, como su nombre indica, es una empresa joven que recién comienza a desarrollarse y, por lo general, es pequeña en tamaño y tiene las finanzas mínimas. Estas empresas generalmente ofrecen un producto o servicio que actualmente no se ofrece en otras partes del mercado, medios basados en nuevas ideas o que los fundadores creen que se ofrecen de manera inferior hasta ahora en el mercado. Las empresas emergentes son operadas por un puñado de fundadores o un individuo. Trabajar en un entorno de inicio ofrece mucho trabajo, gran aprendizaje, gran experiencia y podría no ser bueno inicialmente por un buen salario. Comenzar una carrera en un Tech Startup puede brindarle una exposición masiva al aprendizaje.
Empresas como Infosys, Wipro, Accenture, Tech Mahindra, Tata Consultancy Services u otras empresas multinacionales, por otro lado, realizan reclutamiento masivo con frecuencia de varias universidades, generalmente empresas multinacionales basadas en servicios de TI. El trabajo en estas empresas generalmente se basa en el servicio y necesita un nivel de aptitud decente por parte de un ingeniero. En la mayoría de los perfiles laborales, ni la expectativa laboral ni los salarios son muy altos en estos lugares de trabajo.
Hay algunos beneficios y desventajas al trabajar con estas Startups o MNC. A algunas personas les gusta trabajar con Startups y a otras les gusta trabajar con MNC.
Viendo los pros y los contras uno al lado del otro de la siguiente manera:
| reclutadores masivos | Inauguración |
|---|---|
| En los reclutadores masivos como Wipro, Accenture, Infosys, con solo un poco de conocimiento y con buenas habilidades de comunicación, puede ingresar fácilmente. | Para las nuevas empresas, debe tener un conocimiento profundo de casi tanto el front-end como el back-end del desarrollo. |
| En los reclutadores masivos recibirás capacitación por varios meses y luego te darán a trabajar en proyectos de acuerdo a tu desempeño. | Para las empresas emergentes, solo obtendrá orientación sobre cómo realizar el trabajo y obtendrá la menor capacitación. |
| En los reclutadores masivos, sus horas de trabajo serán algo fijas. | En Startups no se arreglará. |
| Por otra parte, en los reclutadores masivos, la mayor parte del trabajo será monótono. | En Startups aprenderás cosas nuevas todos los días por ti mismo. |
| En los reclutadores masivos la paga será menor que la paga en las startups. | En las empresas emergentes, la paga será más alta que la paga en los reclutadores masivos. |
| En los reclutadores masivos, puede estar atrapado con la misma tecnología durante años. | En las startups también puedes explorar otras tecnologías. |
| En los reclutadores masivos, si no se desempeña bien o hay menos proyectos, es posible que lo pongan en el banquillo (es decir, en espera) y luego lo pueden despedir en cualquier momento. | En las startups tendrás proyectos todo el tiempo. |
| En los reclutadores masivos, trabajará con muchas personas como un equipo y es posible que no se le dé el crédito por el trabajo que hizo. | En las startups se te entrega un módulo del proyecto para que definitivamente obtengas crédito por todo lo que has hecho. |
| En los reclutadores masivos incluso se contrata gente de otras ramas como mecánica, civil, eléctrica, instrumentación para que el trabajo que te encomienden lo puedan realizar personas que no tienen los conocimientos técnicos sobre el tema con mera capacitación. | En las startups tu tasa de crecimiento personal es exponencial!! Tienes que trabajar en todos los aspectos técnicos y lo pueden hacer personas específicas sobre la transmisión. |
| El mayor inconveniente que veo en MASS RECRUITERS es BOND. ¡Incluso si te gusta tu trabajo o no te gusta, tendrás que hacer el trabajo o tendrás que pagar lacas de dinero! Por ejemplo, un empleado de una empresa tuvo que suicidarse porque no pudo manejar la presión ejercida por la empresa ni pudo irse porque tenía una fianza de 3 años por la cual al romper la fianza tuvo que pagar en falta. | En las nuevas empresas, tiene opciones de cambiar varias otras tecnologías o dejar de hacerlo con algún período de notificación. |
| Los reclutadores masivos también trabajan con tecnologías obsoletas. | En las nuevas empresas, se actualizará constantemente con nuevas tecnologías y nuevamente podrá aprender cosas nuevas. |
| El aumento salarial en los reclutadores masivos no es mucho del 10%. | Después de trabajar en nuevas empresas, cuando vaya a trabajar con gigantes tecnológicos, fácilmente tendrá un aumento mayor en los salarios de alrededor del 40% cada año. |
| En los reclutadores masivos no puedes elegir ni siquiera la ubicación del trabajo o el perfil que quieres, ¡ellos son los que te asignarán al azar! Por ejemplo, antes de entregar la carta de oferta, le harán firmar un formulario en el que está escrito que pueden brindarle cualquier ubicación y cualquier tecnología para trabajar, independientemente de su preferencia. | En las nuevas empresas, al menos puede tener su ubicación de trabajo preferida y su flujo específico. |
A la mayoría de los empleados les gusta trabajar con startups, pero esto depende de ti. Se le recomienda a usted si es un estudiante nuevo, en los primeros años de la construcción de su carrera, enfóquese más en el aprendizaje que en el pago, porque el conocimiento se extenderá más a largo plazo.