Experiencia en entrevistas con personas fenomenales (función PDE-1 para 1-3 años de experiencia)

Solicitud:

Esta es mi experiencia de entrevista para el rol de ingeniero de desarrollo de productos (PDE-1) en phenom people, Hyderabad. Solicité a través de Naukri y recibí una llamada de uno de sus reclutadores. El proceso tomó 3 semanas.

Ronda-1: Ronda telefónica

Preguntas básicas relacionadas con el currículum y el motivo de un cambio. Comprobarán su conocimiento de DS y Algos. Es la clave para este papel. Tenga confianza en la codificación. Todos los entrevistadores fueron muy amables y talentosos.

Preguntas técnicas relacionadas con JAVA:
1. ¿Qué es una clase singleton, ejemplos y cómo se rompe ese escenario?
2. ¿Cómo se logra el polimorfismo en tiempo de ejecución en Java?
3. ¿Por qué no se permiten punteros en Java?
4. ¿Está permitida la llamada por referencia en Java?
5. ¿Alguna pregunta sobre la arquitectura JVM?

Fui preseleccionado e invitado a un hackathon en su oficina.

Ronda 2: hackatón de CodenHire

Los candidatos preseleccionados se dividieron en grupos de tamaño 5 con dos mentores para cada equipo. Es un hackatón de 6 horas. El equipo debe discutir entre ellos y llegar a una idea. Diseñe el esquema y las características importantes a implementar. El equipo tiene que implementar las funciones utilizando estructuras de datos puras como clase, objeto, vectores, mapas, algoritmos gráficos, etc. Los mentores estarán monitoreando y ayudando en cada paso.

Por ejemplo:
Elegimos la idea «Medical SOS» e implementamos las siguientes funciones:
1. Registrar a los pacientes y la ambulancia.
2. Asignar conductores a las ambulancias.
3. Mantener los datos de la ambulancia y pacientes.
4. Encuentre la ambulancia más cercana en una región utilizando el algoritmo de ruta más corta.
5. Encuentra la mejor ambulancia según el tipo y urgencia de la lista de ambulancias disponibles.
6. Concepto de crowdfunding para ejecutar este proyecto.
7. Use filtros para encontrar la mejor ambulancia para una emergencia.

Implementamos esto en 2 horas. Recuerde que no se proporcionará conexión a Internet. Esta es la ronda más importante para ser seleccionado.

Algunas de las otras ideas son la implementación de portales de empleo, el análisis de currículums para palabras clave, etc.

Ronda 3: Ronda técnica

Discutido sobre la experiencia laboral anterior.
Preguntas de codificación:
1. Dada una lista ordenada circular única enlazada. escriba un código para Insertar, elimine los elementos dados en él.
2.Detecte el bucle en una sola lista enlazada.
Consejos:Trate de explicar múltiples enfoques para un problema dado.

Ronda-4: ronda gerencial

Interacción con el director. Es muy amable y discutió sobre cosas generales además del currículum.
Cuenta sobre ti como una historia, lo que te hace feliz en lyf, el motivo del cambio, la cultura de la empresa. Verá si estás en línea con la cultura de la empresa o no.

Ronda-5: ronda gerencial

Discusión con el vicepresidente sobre zoom. Es puramente gerencial. Pidió algunas cosas como presentarte, qué sabes sobre el fenómeno, qué te inspiró en el fenómeno.

Finalmente me seleccionaron 🙂. Gracias a GeeksForGeeks.