Empecé con Amazon Interviews desde el 18 de enero y terminé en marzo del 2019. Esto no se debe a que hubo un retraso por parte del reclutador de Amazon, sino que se programó de acuerdo con mi conveniencia. En mi caso, el reclutador de Amazon se conectó conmigo en LinkedIn/correo electrónico seguido de una conversación por teléfono.
Ronda 0 – Prueba en línea
Le recomendaría que practique algunos problemas (fáciles/medios-Ad-hoc/String) en LeetCode/Hackerrank/cualquier otro sitio web antes de realizar esta prueba.
Ronda 1: resolución de problemas cara a cara/estructuras de datos
La ronda comenzó con la presentación de ambos lados, en mi presentación me preguntaron profundamente sobre mis proyectos y algunas preguntas situacionales como (¿Alguna vez ha contrarrestado el diseño/las ideas de su gerente cuando sintió que otro enfoque podría ser mejor?). Hubo más preguntas de este tipo durante los primeros 15 minutos.
En esta ronda se hicieron las siguientes preguntas sobre DS/Algo. Me pidieron que escribiera un código de trabajo (limpio) que incluyera cualquier función auxiliar que estuviera usando. También se me pidió que explicara la complejidad de mi solución.
Algunos consejos: Escribir un código limpio y cubrir casos extremos es muy importante en estas rondas y perder algunos de ellos puede agregar algunas banderas a su revisión para la ronda.
Ronda 2: resolución de problemas cara a cara/estructuras de datos
Esta ronda fue similar a la primera ronda y la revisión de la primera ronda fue agnóstica, ya que sucedió consecutivamente. En esta ronda también se preguntó en detalle el proyecto en el que estaba trabajando.
Ronda 3 – Cara 2 Cara – Gerencial/Diseño
La ronda giraba en torno a conocer en detalle toda mi experiencia de acuerdo con los principios de Amazon. Antes de esta ronda, se recomienda encarecidamente conocer todos los principios de Amazon y recordar todas sus experiencias que coincidan con ellos. Se le harían todas las preguntas situacionales como
- Comparta cualquier instancia en la que haya confligido a su gerente.
- Tuviste un conflicto con el gerente/compañeros
- Aprendió algo aparte de los proyectos que no era directamente aplicable a su trabajo.
La ronda también cubrió parte del diseño de mis proyectos y algunos probaron algunos de mis conceptos en torno al diseño, como escalado/almacenamiento en caché/fragmentación.
Ronda 4 – Cara 2 Cara – Gerente Sr.
Esta ronda fue parcialmente similar a la ronda anterior, además de centrarse en si estaba en forma con algunos principios más de Amazon, como si puedo inventar y simplificar cualquier proceso mientras trabajo y si tenía curiosidad por aprender cosas nuevas.
Hablé alrededor del 80-90 por ciento del tiempo en esta ronda y expliqué todos los pequeños proyectos/iniciativas que había tomado en mi experiencia que estaban de acuerdo con estos principios.
Redondo 5 Cara 2 Cara – Diseño (Bajo+Alto)
Esto incluyó una discusión sobre el nivel alto y seguido por el nivel bajo. Debe hacer preguntas claramente y limitar su discusión a las características que le interesan al entrevistador. Dado que esta es una ronda bastante subjetiva, debe pensar en voz alta y tener experiencia en lo que habla. Después de todas estas rondas,
5 a 7 días después, recibí una llamada del reclutador que confirmó mi selección.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA