Pasantía de experiencia de entrevista digital Accolite + FTE | En el campus

Recientemente Accolite Digital visitó nuestro campus. 

Se pidió a los candidatos interesados ​​que presentaran su solicitud con su currículum más reciente; según el currículum, pocos fueron preseleccionados para la prueba en línea, que es la primera ronda del proceso.

Proceso de contratación:

1. Prueba de MCQ en línea
2. Prueba de codificación en línea
3. Ronda Técnica 1
4. Ronda Técnica 2
5. Ronda de recursos humanos

Prueba de MCQ en línea:  nos dieron 30 MCQ y necesitábamos completarlos en 30 minutos. La plataforma para el examen fue EduThrill. La prueba consistió principalmente en preguntas técnicas y algunas preguntas generales de aptitud. Estas fueron preguntas de nivel fácil y uno puede pasar esta ronda si son fuertes en el plan de estudios de su curso.  

Consejo: debe ser realmente rápido y preciso con sus respuestas. Los candidatos fueron preseleccionados para la siguiente ronda en función de su puntuación y tiempo.

Ronda de codificación en línea: después de 15 minutos, recibimos el enlace para la Ronda de codificación en línea. Nos dieron 1 pregunta de codificación para resolver. Necesitábamos resolver esa pregunta con éxito para pasar esta ronda. La dificultad de la pregunta es fácil. También en esta ronda, necesitábamos ser realmente rápidos para resolver el problema.

Se nos pidió que seleccionemos un idioma preferido en el momento del registro, se permitirá el mismo idioma para codificar esta ronda, no se aceptaron otros idiomas.

No se deben cambiar las firmas/paquetes de métodos existentes y no se debe agregar el método principal; sin embargo, se nos permitió crear nuevos métodos llamados desde el método dado, si es necesario.

Después de unos días de la prueba en línea, nos dieron los detalles de la lista de finalistas para la entrevista.  

La pregunta era similar a esta: https://www.geeksforgeeks.org/count-minimum-steps-get-given-desired-array/.

Nota: Los candidatos fueron preseleccionados para las entrevistas en función de su puntaje total de MCQ y la ronda de codificación y el tiempo total que les tomó. Necesitamos ser realmente rápidos y precisos para aprobar el examen.

Entrevista Técnica 1: Alrededor de 4000 estudiantes aplicaron al proceso y 80 fueron seleccionados para esta ronda. La duración de la entrevista es de 1 hora, para mí, el entrevistador probó primero mis habilidades para resolver problemas.  

Primero, me pidió que me presentara y mi lenguaje de codificación preferido, y tenía algunas preguntas básicas sobre eso. Más tarde, el entrevistador comenzó con preguntas básicas de codificación y me preguntó sobre mi conocimiento en estructuras de datos y algoritmos y cuánto me calificaría en él. Luego me preguntó el algoritmo para invertir una array: https://www.geeksforgeeks.org/write-a-program-to-reverse-an-array-or-string/ . Además me pidió que lo resolviera en el espacio O(1). Luego me pidió que lo hiciera usando recursividad. Quedó satisfecho con todas las soluciones que le di. Preguntó sobre el espacio ocupado por una clase. Luego le pidió al algoritmo otra pregunta de codificación que consistía en empujar todos los ceros hasta el final de la array. Anteriormente lo había practicado en GeeksForGeeks y esta es la solución:https://www.geeksforgeeks.org/move-zeroes-end-array/ . Estaba contento con la solución.

Hizo preguntas sobre OOPS: 4 pilares de OOPS, encapsulación y sus ejemplos en tiempo real, herencia y sus desventajas, polimorfismo en tiempo de ejecución y algunas otras preguntas basadas en JAVA.

Estas preguntas de resolución de problemas tomaron casi 30 minutos de discusión y la entrevista duró 50 minutos. El entrevistador fue muy amable y lo hizo sentir como una simple discusión. Necesitábamos resolver solo con una complejidad de tiempo óptima para calificar para la siguiente ronda. Nos juzgaron por nuestras habilidades para resolver problemas y necesitábamos una comprensión muy sólida de OOPS.

Después de 30 minutos, recibí un correo electrónico y una llamada de Accolite HR, que me seleccionaron para la siguiente ronda. 

Entrevista técnica 2: 

Solo unos pocos estudiantes fueron seleccionados para la ronda técnica 2. 

• Me pidieron que me presentara. Podríamos esperar cualquier pregunta del currículum. 
• Me hizo preguntas relacionadas con Java y específicamente con HashMap y ArrayList y cómo funcionan.
• Luego hizo algunas preguntas sobre OOPS seguido de DBMS. Me preguntó acerca de la normalización, claves primarias y externas, y luego me pidió que escribiera dos consultas en SQL.
• Además, me preguntó sobre el proyecto que estaba haciendo en mi pasantía y me preguntó sobre las API y la arquitectura de back-end. También me preguntó sobre la arquitectura MVC mientras trabajaba en eso.
• También me preguntó sobre mi proyecto de aprendizaje automático y el algoritmo utilizado en él. Me preguntó el funcionamiento del algoritmo y cómo verificar su precisión. 

Necesitábamos ser minuciosos con todo lo que habíamos escrito en nuestros currículos.

Quedó satisfecho con las respuestas y la ronda duró aproximadamente una hora.

Después de 40 minutos, recibí un correo electrónico y una llamada de Accolite HR, que me seleccionaron para la última ronda que era una entrevista de recursos humanos.

Entrevista de recursos humanos: esta ronda duró unos 20 minutos. 

• Me pidió que me presentara a mí y a mis antecedentes familiares.
• Me preguntó sobre mis fortalezas y debilidades, la diferencia entre el trabajo duro y el trabajo inteligente con un ejemplo.
• Me preguntó sobre los problemas que enfrentaba al trabajar en equipo durante mi pasantía en línea y cómo resolvería esos problemas si fuera el líder del equipo.
• Por último, me explicó sobre la empresa y mi disolución de CTC.

Después de un día declararon el resultado y seleccionaron a 15 estudiantes para la oferta de tiempo completo y yo era uno de ellos.