Experiencia de entrevista en Target Corporation India (en el campus)

Charla previa a la colocación:

Todas las empresas que visitan un campus universitario realizan una charla previa a la colocación en la que familiarizan a los estudiantes con los objetivos de la empresa, la cultura laboral, el entorno y el futuro. Es muy importante que un candidato que desee ser colocado en una empresa escuche atentamente la charla previa a la colocación y anote algunos puntos importantes. Esto puede ayudar más tarde a responder preguntas como «¿Por qué quiere unirse a nuestra empresa?» o “¿Tiene alguna pregunta para nosotros?”. Algunos de los puntos que anoté fueron:

1. Eslogan objetivo: trabaje donde ama.
2. Oportunidad de explorar diferentes tecnologías.
3. Target promueve el aprendizaje y brinda apoyo financiero si realiza algún curso profesional.
4. Beneficios de Target Insurance: la cobertura del seguro no es solo para el miembro del equipo objetivo, sino también para la familia.

La ronda 1:

La ronda 1 fue una prueba de codificación en línea en Hackerearth. La prueba constaba de 11 preguntas. Las primeras 10 preguntas fueron MCQ donde se proporcionó un fragmento de código y tuvimos que predecir el resultado. La última pregunta fue un problema de codificación. Este llevó los puntos más altos (100 para ser exactos).

Problema de codificación: dada una serie de números que especifican el costo de diferentes productos (en dólares), imprima la salida que especifica el costo de venta del producto después de proporcionar un descuento del 30% a los productos que tenían un costo inicial superior a 50 dólares.

Entrada de muestra: 100, 120, 30, 40, 80

Salida de muestra: 70, 84, 30, 40, 56

Cualquier lenguaje de programación puede usarse para esto en la plataforma Hackerearth.

La ronda 2:

Ronda Técnica 1-

Solo 16 candidatos de aproximadamente 80 fueron seleccionados para la segunda ronda.

El panel contó con 2 entrevistadores. Las preguntas se hicieron principalmente en función de lo que habíamos mencionado en nuestro currículum. Había mencionado Java, Sql, Git. Me hicieron algunas preguntas sobre Java como

1. concepto de programación orientada a objetos
2. Un programa Java simple para calcular la suma de una array
3. Consultas SQL: selección, uniones, restricciones de clave principal y clave externa, normalización, propiedades ACID. Primero me pidieron que dibujara tablas de muestra y las llenara con datos ficticios y luego me pidieron que escribiera consultas para obtener ciertos datos de la tabla.
4. Git y Github – ¿Por qué se usa?
5. Acerca de uno de mis proyectos de desarrollo web y diseño de base de datos que se utilizó para el mismo.

Justo antes de irme me preguntaron si tenía alguna pregunta para ellos. Nunca diga que no, ya que esto demuestra su curiosidad e interés por unirse a la empresa. Pregunté sobre la pila tecnológica que utiliza Target y cómo permiten que los ingenieros trabajen en diferentes tecnologías. Estaban felices de responder y dar un ejemplo de su propia experiencia en Target.

Ronda 3:

Ronda Técnica 2-

El panel nuevamente tuvo 2 entrevistadores. Las preguntas se basaron nuevamente en el currículum. Este panel tenía notas del panel que tomó mi primera entrevista técnica. Tenga cuidado con lo que ha dicho en su ronda anterior. Saben dónde se quedó atascado y cuál es su punto débil y pueden enfatizarlo en esta ronda.

Algunas de las preguntas que me hicieron –

1. Tipo de especificadores de acceso en Java y qué significan
2. Clases de herencia y abstractas
3. Merge sort y su eficiencia
4. ¿En qué se basa Google para decidir qué enlaces mostrar en cada página cuando buscas en el navegador?
5. Me preguntaron sobre uno de mis proyectos de Android y me pidieron que escribiera un código que manejara la llamada de API de descanso externa. Aunque no pude escribir la sintaxis exacta, anoté la estructura de la clase Asynctask que había usado para hacer una llamada api de forma asíncrona. Estaban satisfechos con eso.
6. ¿Qué es el proceso síncrono y asíncrono y especificar un ejemplo de la vida diaria para el mismo?

Al final, me preguntaron por qué quería unirme a Target. Mencioné algunos de los puntos que había anotado durante la charla previa a la colocación. Los entrevistadores parecían contentos de que tuviera buenos puntos y detalles específicos de Target y que mi respuesta no fuera genérica.

Me preguntaron de nuevo si tenía alguna pregunta para ellos. Pregunté cómo Target apoya el aprendizaje de los empleados y cuánto apoyo financiero se proporciona. También pregunté qué tipo de cursos toman los empleados de Target.

No tuvimos ninguna ronda de recursos humanos. De 16 de nosotros, 3 de nosotros recibimos una oferta para el puesto de ingeniero de software.

¿Qué es lo que suelen buscar en un candidato cuando vienen a contratar personal en el campus? 

Cuando la célula de colocación preguntó a los entrevistadores qué buscaban en un candidato, la respuesta que obtuvieron fue: “Queremos candidatos que tengan pasión en el campo de la informática. Es necesario que el estudiante haya intentado realizar algunos proyectos o prácticas durante su ingeniería. Esto demuestra que el candidato tenía interés en hacer algo más que solo estudios universitarios y adquirir más conocimientos. Además, el candidato debe tener una base sólida de conceptos de Ciencias de la Computación”.