¡Hola! Fair Isaac Corporation (FICO) llegó en diciembre de 2020 para el reclutamiento virtual. Fue una campaña de colocación en el campus. El proceso que siguió la empresa fue muy específico y bastante fácil de descifrar. Aunque se requiere conocimiento de habilidades básicas de programación y temas de CS.
Ronda 1 (Prueba de codificación): El proceso general comenzó con una prueba de codificación.
- Se hicieron 3 preguntas básicas de codificación, como fusionar dos listas vinculadas y problemas básicos de array.
- Se seleccionaron alrededor de 150 estudiantes.
Ronda 2: La segunda ronda se basó puramente en el currículum.
- Asegúrate de mencionar tus proyectos que son muy completos para ti.
- 30 estudiantes fueron preseleccionados después de la segunda ronda.
- Después de la selección basada en el currículum, se realizó la ronda de entrevistas.
Ronda de entrevistas:
- Fue una entrevista técnica en la que primero nos preguntaron sobre nuestros proyectos y toda la tecnología utilizada.
- Esta fue una ronda importante en la que también comprueban la confianza que tienes.
- Se hicieron preguntas lógicas basadas en la array, como cuántos martes hay entre su fecha de nacimiento y la fecha de hoy. Esto requería conocimientos básicos de arrays.
- La empresa también probó algunos conocimientos básicos sobre bases de datos.
Ronda de recursos humanos:
- Después de la ronda técnica, se llevó a cabo la ronda de RR. HH., donde suelen poner a prueba tus habilidades interpersonales y tus cualidades de liderazgo.
- La comunicación verbal juega un papel fundamental.
Como se trataba de una experiencia virtual, no hubo ronda GD. Previamente, FICO también realizó una ronda de discusión grupal.
En general, la experiencia de la entrevista fue buena y la cultura de la empresa hasta ahora es increíble.
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA