Preguntas de la entrevista de SAP Labs | Juego 9 (más fresco)

La primera ronda fue una prueba en línea. Constó de 107 preguntas (60- Preguntas Psicométricas) y el tiempo límite total de 90 minutos. El nivel de dificultad fue moderado. Las últimas 2 preguntas fueron de codificación (Consejo: Estas llevan más marcas, así que resuélvelas primero).

Ronda #1: Técnica
El entrevistador se veía como si tuviera unos 30 años. Empezó pidiendo que me presentara. Revisó mi currículum y preguntó cuánto me calificaría en C y C++ en una escala de 10, dije 6-7. Hizo las siguientes preguntas:
1. ¿Qué es una clase y un objeto en C++? Explique tomando un ejemplo.
2. ¿Qué es la estática y su uso? Dé un ejemplo de la vida real donde lo usaría.
3. ¿Cómo se llaman público, privado en C++ (ans: Especificadores de acceso), ¿Cuál es el uso de ellos? ¿Para quién sería útil usuarios o desarrolladores?
4. ¿Cuál es la diferencia entre autorización y autenticación?
5. ¿Abstracción y encapsulamiento?
6. ¿Cómo se implementa la Encapsulación y un ejemplo?
7. ¿Cuál es el uso de la herencia?
8.¿Escribir un programa para encontrar el segundo número más grande en una array?
Nota: acabo de escribir un código para encontrar primero el elemento máximo y convertirlo en cero y luego encontrar el máximo restante (lo que daría el segundo número más grande)
Él preguntó si esta es la mejor solución, dije No, esta es la primera solución que llamaría la atención a cualquiera y podemos mejorar su complejidad de tiempo y espacio
9. Entonces preguntó sobre la complejidad de tiempo y espacio?
10. Finalmente, ¿alguna pregunta para mí?
Dijo que era bueno tenerte y respondí la mayoría de las preguntas, la cuestión es que no necesitas tener la respuesta exacta, se trata de cómo llegas a una solución y cómo crees que puedes mejorar. Gracias.

Ronda #2: Técnico
El entrevistador se presentó, estuvo trabajando con SAP durante 13 años y tenía alrededor de 50. En el momento en que lo vi, me puse nervioso. Dijo que no quiero preguntar nada sobre programación, ya que respondiste bien en la primera ronda y obtuviste una buena puntuación. Me pidió que me presentara, luego me preguntó si tenía alguna otra oferta, le dije que sí, luego me preguntó si quería unirme a SAP, le expliqué.
Comenzó con un acertijo:
1. Hay 10 bolas de las cuales una es más pesada y todas las demás tienen el mismo peso, ¿cuántas medidas mínimas se requieren para encontrar la más pesada?
2. Nuevamente un rompecabezas sobre pesas, hay 25 máquinas que producen pesas de 1 kg, de repente una máquina se corrompió y comenzó a producir pesas que miden 999 gramos, ¿Encuentra la máquina con una sola medida?
3. ¿Has trabajado con alguna base de datos?
4. ¿Qué es mySql?
5. ¿Qué son los desenstringntes? ¿Cómo usarlos?
6. ¿Por qué necesitamos una clave externa cuando tenemos una clave principal?
7. ¿Qué es el índice en SQL?
8. ¿Para qué sirven las uniones?
9. ¿Explica tus proyectos?
10. Última pregunta como siempre, ¿alguna pregunta para mí? Pedí dos, me dijo gracias y me fui.

Ronda #3: Gerencial
El entrevistador se presentó y me felicitó por despejar dos rondas. Me pidió que me presentara, luego mis cualidades. Dije que siempre quiero encontrar nuevas formas de implementar las cosas, me pidió que diera algunos ejemplos al respecto, le expliqué uno de mi proyecto y el otro de mi primera ronda sobre el programa para encontrar el segundo ejemplo más grande, fue muy impresionado. Me preguntaron sobre mis proyectos y otras cosas aparte de lo académico. Me preguntó si tengo alguna oferta.

Lo que sé sobre SAP, ¿por qué SAP?
Me dio un patrón, era un pentágono, luego el segundo eran dos pentágonos cuyos vértices estaban conectados, cada línea entre dos puntos se consideraría como una conexión. ¿Cuántas conexiones habría en el patrón 75? Traté de resolver y llegué a una solución recursiva en 5 minutos (Respuesta: 5 (n) + número de conexiones en [n-1] patrón). Dijo que esta es una solución recursiva, ¿cómo se puede encontrar sin usar un sistema? Le expliqué que todo lo que hacemos está en el sistema y que los clientes necesitarían un programa para esa pregunta y que esto funcionaría bien, estaba muy impresionado.
Dijo que elegirá un número entre 1 y 200, tiene que escribir una serie de preguntas haciéndoles, tiene que decirme el número y tenga en cuenta que la misma pregunta debería funcionar si cambio el rango de 1000-2000. Empecé a pensar, luego pensé que una búsqueda binaria funcionaría en este caso, escribí preguntas relacionadas y dije que es una búsqueda binaria, me pidió que escribiera un código para ello, escribí. Me preguntó cómo me adaptaría a Bangalore ya que soy de otra ciudad y le expliqué. Luego me pidió que hiciera cualquier pregunta.

Ronda # 4: El
entrevistador de recursos humanos se presentó, tenía unos 35 años, me pidió que me presentara y me explicara sobre mis proyectos, después de eso me preguntó si alguna vez había trabajado en un equipo, respondí todo.
Cuáles son mis áreas de interés, dije computación en la nube, Big data e IoT, me pidió que explicara. Cuando me preguntaron si tengo otras ofertas, dije que sí, entonces preferiría SAP. Le expliqué, me preguntó sobre mi familia, ¿podré mudarme a Bangalore? No dijo que fui seleccionado, pero de sus palabras entendí eso :). finalmente dijo que tenemos una oferta para usted y le explicó todos los beneficios, el pago y todo. Dije gracias, señor, me pidió que eligiera la fecha de incorporación preferida y me preguntó si tenía alguna consulta y le pregunté algunas y dije gracias.

Pequeña sugerencia:
no se trata de la respuesta, se trata de cómo abordas el problema, ya sea un programa o un rompecabezas. Tenga confianza, dígales si no sabe una pregunta en particular, asegúrese de decirles su enfoque, si tiene la oportunidad de hacer preguntas al final, siempre haga algunas, esto mostraría su interés al entrevistador.

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