Incluso si tuviéramos que buscar por todo el mundo, sería un trabajo realmente difícil encontrar a alguien como Ravi Kiran. Como Graduado en Ciencias de la Computación de BITS Pilani – Campus de Pilani, obtuvo con éxito ofertas de trabajo de tres asombrosas empresas, todas algunas de las mejores y más admiradas del mundo: Google, Facebook y Microsoft. Nosotros, en TopTalent.in , logramos hablar con este genio increíblemente humilde, que proviene de Hyderabad.
Y antes de que nos olvidemos, Ravi también acordó compartir su currículum con nuestros usuarios para ayudarlos con su preparación. Así que no olvide obtener una copia iniciando sesión. Aquí está la entrevista exclusiva en su forma original.
Equipo TopTalent.in: ¿Cuáles fueron las similitudes y diferencias entre las entrevistas de Google, Microsoft y Facebook?
Ravi: Los tres comparten el prestigio de ser algunas de las mejores empresas tecnológicas del mundo. Como era de esperar, sus entrevistas están diseñadas para asegurar la contratación de los mejores talentos. Una similitud obvia entre sus procesos de entrevista (al menos para estudiantes universitarios) es que son de naturaleza bastante algorítmica.
Hay múltiples rondas de entrevistas en cada proceso de contratación. Para Microsoft hubo 4 mientras que Facebook realizó 3. Para Google, yo era un pasante anterior y, por lo tanto, enfrenté solo 2 rondas. Otra cosa notable fue la presencia de preguntas de diseño en una de las rondas de Microsoft y Google. Sin embargo, de ninguna manera, esto puede ser una generalización al proceso de entrevista de cualquiera de las empresas. Al final del día, esto solo refleja cómo cada uno de ellos tiene como objetivo evaluar el potencial de un candidato al máximo en el menor período de tiempo.
Equipo TopTalent.in: ¿Cómo eligieron entre Google, Facebook y Microsoft?
Ravi: Cuanto más pensaba en el proceso de toma de decisiones, más confundido estaba. Una de las cosas más importantes en las que creía era que ninguno de ellos iba a ser una mala decisión, por lo que siempre era seguro elegir cualquiera de ellos y no equivocarse. Al final elegí Google, ya que me gustaba como empresa. Debo confesar que fue principalmente una decisión basada en un instinto.
Team TopTalent.in: ¿Cuál es el tipo de conjunto de habilidades que empresas como estas buscan en los candidatos?
Ravi: Aunque tendré en cuenta a una de las empresas, que es Google, para responder a las preguntas más adelante, puedo decir con seguridad que esta respuesta mía se aplica ampliamente a las tres. El conjunto de habilidades buscado es que un candidato debe ser creativo, para encontrar soluciones más inteligentes y nuevas a los problemas, que son algorítmicamente muy fuertes y no pierden el tiempo resolviendo los ya resueltos. Se supone que los candidatos deben ser, obviamente, buenos programando para que puedan dar forma a sus ideas en forma de código real.
Team TopTalent.in: ¿Qué se debe tener en cuenta al crear un currículum para estas empresas tecnológicas?
Ravi: Hay muchas buenas referencias sobre «¿Qué hace que un currículum sea muy bueno?» Había buscado lo mismo y me había ceñido a lo que tenía más sentido. Recomiendo encarecidamente un currículum nítido de 1 página, para que sea más fácil causar una impresión cuando alguien lo mira durante unos 3 segundos (supongo que el tiempo que una persona superior dedica a un solo currículum es casi ese)
Además, es muy importante hacer que el currículum resalte las cualidades y los proyectos que brindan suficientes razones para creer por qué sería el candidato perfecto para el puesto. Sería útil mencionar la experiencia previa en programación y otros logros, para aumentar sus posibilidades de causar una buena impresión.
Equipo TopTalent.in: ¿ Su consejo para todos los estudiantes que aspiran a ofertas de trabajo similares a la suya?
Ravi: Creo que es importante disfrutar del campo de trabajo y aplicar solo a las empresas que se alinean con los intereses de uno. A la larga, sería difícil trabajar en caso de que el trabajo no vaya con tus intereses, incluso si la empresa es tan buena como las tres mencionadas anteriormente. Nunca había pretendido entrar en ninguna de estas empresas, y solo ha sido una consecuencia de las actividades en las que estaba activamente interesado (como la programación de competencias, la resolución de problemas aleatorios/acertijos, etc.) y disfrutaba muchísimo.
Team TopTalent.in: ¿Cuál es la diferencia entre el trabajo asignado en la Oficina de India y la Oficina de EE. UU.?
Ravi: Hablaré sobre esta pregunta con respecto a Google, ya que tengo experiencia en ambas oficinas. El trabajo no es realmente diferente entre las oficinas. Si tiene una buena idea para un proyecto, siempre puede comenzar con ella y llevarla adelante, independientemente de la oficina a la que pertenezca. Yo mismo tuve la oportunidad de hacer una pasantía con un muy buen equipo en Bangalore. El trabajo en MTV también va muy bien. Dicho esto, la oficina de EE. UU. tiene opciones de proyectos más diversos para ofrecer, simplemente debido a su mayor tamaño.
Equipo TopTalent.in: ¿Cómo se pueden aplicar los estudiantes de primer año/desmayos a estos gigantes tecnológicos fuera del campus? ¿Cuál es el proceso involucrado?
Ravi: La solicitud fuera del campus suele ser un proceso simple en estos días. La mayoría de las empresas tienen sitios web para el proceso de solicitud, en los que uno puede enviar su currículum y esperar ser preseleccionado. Es importante destacar los esfuerzos de otras empresas que están brindando oportunidades de entrevistas, a través de la actuación en concursos de programación en línea.
El personal de recursos humanos de casi todas las empresas está en constante búsqueda de programadores talentosos, y los estudiantes que obtienen buenos resultados en los concursos de programación en línea tienen un gran potencial. Una buena parte de la gente también recibe una llamada de entrevista a través de la ruta de recomendación de empleados.
Team TopTalent.in: Y por último, ¿en qué estás trabajando en Google y cómo ha sido la experiencia hasta ahora?
Ravi: Trabajo en el equipo de infraestructura de búsqueda de Google y, hasta ahora, el viaje ha sido excelente. Google es un lugar divertido para trabajar y se aseguran de brindar una de las mejores condiciones de trabajo posibles para un empleado. Es muy sorprendente cómo brindan tantas comodidades, para divertirse y disfrutar de actividades e intereses no relacionados con el trabajo, pero al mismo tiempo logran proporcionar un trabajo realmente desafiante.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA