[TopTalent.in] ¿Qué se necesita para ser un Googler? Una entrevista con el reciente empleado de Google, Romal Thoppilan

Existe el mito de que solo los graduados con un alto CGPA aterrizan en empresas de ensueño con altos salarios. A pesar de sus calificaciones promedio, Romal, con su extraordinario talento para programar y su determinación, logró obtener una oferta de trabajo de Google. “Me gustaría crear algo disruptivo en los campos de Data Science y Mining, y creo que Google es el lugar adecuado para comenzar mi carrera”, dice el cazador de mitos. Nosotros en  TopTalent.in tuvimos  la oportunidad de interactuar con él sobre lo que hizo esto posible y lo que otros pueden aprender de esto.

En caso de que se pregunte cómo se ve el currículum de un recluta de Google, puede  descargar  el currículum iniciando sesión.

TopTalent: ¿Podría describir brevemente sus días de estudiante en BITS Pilani?

Romal :  Siempre me consideré afortunado de estar cursando mi carrera en BITS Pilani. El plan de estudios aquí es bastante flexible y brinda suficiente alcance para nutrir sus intereses además de los académicos. Traté de aprovecharlo al máximo al poder completar algunos cursos de grado superior en la licenciatura. La facultad aquí está bastante bien informada, pasé un gran tiempo trabajando con ellos en proyectos. Además, los estudiantes aquí comparten un gran entusiasmo por su carrera y juegan un papel importante en su desarrollo.

TopTalent:  ¿Qué hace que Google sea especial?

Romal:  Google ciertamente se encuentra entre las mejores empresas para trabajar y la calidad de los productos y servicios que ofrecen es bien conocida. Además, trabajar en Google le permite a uno perseguir su propio interés, ya que Google tiene una amplia gama de proyectos para ofrecer. El ambiente de trabajo y la cultura le agregan mucha diversión.

TopTalent: ¿  Cuánta preparación pusiste para aprovechar esta oportunidad?

Romal:  A diferencia de la mayoría, me tomé mi tiempo libre. Mi objetivo principal era completar y amueblar algunos de mis proyectos incompletos, para poder confiar en ellos durante las prácticas. Para la programación, solía practicar problemas de codeforces. Los concursos que organiza contienen una mezcla realmente buena de problemas matemáticos, lógicos y algorítmicos, y plantean un entorno muy similar a las rondas de codificación durante las ubicaciones. Además, había completado la mayoría de los algoritmos de Cormen y luego cambié a GeekForGeeks para referirme a experiencias de entrevistas de años anteriores.

TopTalent:  ¿Puedes describir el proceso completo de contratación de Google?

Romal:  Todo el proceso de contratación fue bastante fluido en realidad. Tenía una ronda escrita basada en su conocimiento general del campo que básicamente tenía algunas preguntas de aptitud y codificación. La lista de finalistas se anunció después de dos semanas y nos llamaron para una entrevista in situ en su oficina de Bangalore. Luego siguieron cuatro entrevistas consecutivas, en su mayoría algorítmicas. Se nos permitió escribir el código a través de cualquier medio con el que nos sintiéramos cómodos. Pasé por todo: bolígrafo, tablero y editor en línea. Hubo muy poco retraso y el alojamiento y la comida fueron bastante buenos. ¡Finalmente en una semana, recibí la LLAMADA!

TopTalent:  ¿Qué temas crees que deberían preparar los estudiantes para trabajos similares al tuyo?

Romal:  En primer lugar, deberían tener una práctica regular de codificación ya que la mayoría de las empresas ahora prefieren usar rondas de codificación para la preselección. Los problemas planteados normalmente no requieren un conocimiento profundo de los algoritmos. Son para poner a prueba tu velocidad y pensamiento lógico. Luego vienen las entrevistas personales. La mayoría de las empresas prefieren plantear problemas algorítmicos. Sin embargo, estas preguntas podrían evaluar indirectamente sus conceptos básicos sobre otros temas, como los sistemas operativos y el sistema de administración de bases de datos. En general, si sus conceptos básicos son claros, analizan su forma de pensar y llegan a la solución.

TopTalent:  Según su experiencia, ¿cuáles son algunos de los factores importantes que los entrevistadores buscarán?

Romal:  Muchos creen que las preguntas de las entrevistas se siguen repitiendo todos los años, así que podrían juntar todo para aclarar esas entrevistas. Esta forma de fuerza bruta ni siquiera funciona para trabajos regulares y mucho menos para Dream Companies. En una de mis entrevistas, el entrevistador me hizo una pregunta que nunca antes había visto. Cuando terminé de leer el problema, me pidió que hablara todo lo que se me ocurriera y que no dejara de hablar hasta encontrar alguna solución. Por suerte para mí, llegué a alguna solución. Fue una experiencia alucinante. Este tipo de entrevistas terminan poniendo a prueba tus habilidades de pensamiento más que nada. Para trabajos como el que me voy a unir, los fundamentos sólidos en algoritmos y las habilidades de razonamiento crítico son esenciales. Estas son las dos cualidades más importantes que los entrevistadores buscarán en ti. La respuesta no impresiona a nadie, la forma en que llegas allí es lo que importa.

TopTalent: ¿Qué papel juega el currículum y el CGPA para postularse a tales trabajos?

Romal: El  currículum tiene dos propósitos. En primer lugar, preseleccionarlo para las entrevistas y, en segundo lugar, dar una breve idea de las cosas en las que ha estado trabajando y con las que se siente cómodo. Esto generalmente guía al entrevistador a elegir qué preguntar y qué no preguntar. Personalmente me referí a  ‘Descifrar la entrevista de codificación’  para crear mi propio currículum. Contiene una serie de cosas que hacer y no hacer.

CGPA nunca fue algo de lo que presumir en mi currículum. Para la mayoría de las empresas, solo juega un papel en la preselección inicial. Sin embargo, para las empresas basadas en la investigación, su CG juega un papel importante. Aunque es bueno tener un CG alto, es solo un indicativo de cuán disciplinado eres en lugar de una medida de tu talento.

TopTalent:  ¿Te gustaría compartir algo exclusivo para buscadores de empleo de universidades de élite?

Romal :   No te limites a un dominio o tema específico, al menos no a nivel de pregrado, pero ten siempre una visión global de las cosas y cómo se interrelacionan. Sigue tus intereses y sé bueno en ello. Aproveche al máximo las oportunidades que tiene para aprender como parte de su plan de estudios oa través de otras fuentes en línea. Y posea una mentalidad go-code.

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