[TopTalent.in] Cómo les gustan sus currículums a las empresas tecnológicas

¿Tiene todas las habilidades requeridas para ser un gran ingeniero de software? Aquí hay 9 consejos para que su currículum se vea como las empresas tecnológicas quieren que sea. Después de todo, su currículum es el barco más poderoso para un trabajo perfecto, adecuado a sus habilidades.

1. La apertura:  si su currículum comienza con » Objetivo :  utilizar mis conocimientos, habilidades y capacidades como ingeniero de software»  , entonces definitivamente puede despedirse del trabajo.

2. Largo = Aburrido:  a menos que tenga más de 10 años de experiencia, la extensión de su currículum no puede exceder una página. Cuando el profesional de recursos humanos solo tiene 15 segundos para leer el currículum de alguien, los párrafos simplemente se pasan por alto . Use viñetas que sean cortas (1-2 líneas) e idealmente, no más de la mitad de las viñetas deben tener 2 líneas.

3. Siempre proporcione detalles:  puede hablar sobre todos los puestos que ocupó y las empresas para las que trabajó, pero todo puede ser en vano. La mayoría de los profesionales de recursos humanos no tienen tiempo para entrevistarlo solo para resaltar esos detalles. Concéntrese en logros específicos, no en responsabilidades. Podría decirse que solo ese punto puede darle una ventaja sobre la mayoría de las personas en la pila de currículum.

4. Gramática Voes:  Sé que hemos dicho esto sin cesar (Lea  su currículum es su espada más afilada,  manténgala afilada y limpia), pero merece repetirse. Graves errores ortográficos = bote de basura. Tan simple como eso. En el mundo de hoy, el dominio deficiente del idioma inglés no es aceptable, incluso si su trabajo está relacionado con la codificación y el desarrollo de software.

5. Ignore lo obvio:  ¿Tiene experiencia con Windows y MS Office? Cuéntale más a la persona, porque eso definitivamente no es interesante. Además, no incluya siglas en el currículum a menos que la palabra sea muy popular en la industria.

6. El mejor formato para la experiencia: a  menos que la empresa que está solicitando sea enorme, donde está seguro de que solo los sistemas de coincidencia de palabras clave pueden enviar su currículum desde el buzón de correo a la mesa del funcionario de recursos humanos, evite enumerar todos los lenguajes de programación que usted’ he trabajado con en su currículum. Aquí hay un buen ejemplo de un formato que proporciona las palabras clave que buscan los sistemas de seguimiento de candidatos, al mismo tiempo que le da a cualquier reclutador una mejor idea de cómo usó cada tecnología en cada uno de sus trabajos.

Cómo debería ser:  

Ingeniero de Software, Empresa X 2007- presente:

–  Codificó una aplicación web usando JavaScript, HTML5 y CSS3

–  Diseñé e implementé una API JSON/REST para permitir el acceso a la base de datos de la empresa

Cómo no debería ser:

Lenguajes de programación conocidos: C, C++, Java, C#, Python, JavaScript, Visual Basic, Visual C#, Visual Basic .NET, etc.  Una docena de idiomas enumerados juntos no tienen mucho sentido. ¿Cómo puedes empeorarlo? Al enumerar todas las versiones de un idioma que ha utilizado.

7. Más contenido, menos espacio:  Usa una buena plantilla de currículum, con columnas. Esto le permitirá incluir más contenido en su currículum y facilitará la búsqueda de información clave, como nombres y títulos de empresas.

3 lineas – 

Corporación Microsoft

Ingeniero de software

2008 – 2011    

1 linea –

Ingeniero de Software                  Corporación Microsoft                 2008 – 2011

8. Equipo contra usted:  el tipo de recursos humanos sabe que la mayor parte de su trabajo en las empresas debe ser un trabajo en equipo. Pero, él te está contratando. Entonces, dígales qué construyó, creó, implementó, diseñó, programó específicamente. Pero demostrar que estás centrado en el equipo y que eres bueno adaptándote al trabajo en equipo también es algo bueno que puedes hacer.

9. El fracaso puede ser grandioso:  para concluir, le recomendamos que deje de pensar en lo que pertenece y lo que no pertenece en un currículum y comience a pensar en si algo lo hace lucir más o menos increíble. Por ejemplo, un gran número de personas deciden no incluir proyectos sustanciosos porque eran para una tarea de clase/proyectos independientes/inacabados/sin éxito. Pero la codificación es la codificación, y su exposición al trabajo real en lugar de cursos en la universidad puede ponerlo en una muy buena posición. Los enlaces al código (tener un enlace de GitHub es una gran cosa), el trabajo de cartera o los proyectos visibles públicamente también pueden actuar como cosas positivas en su currículum.

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