Experiencia de entrevista digital de TCS (a través de Codevita 2019)

El año pasado fui seleccionado como ingeniero de sistemas en la empresa de TI más grande de la India, TCS. 
No fui seleccionado a través de NQT (Prueba de calificación nacional) sino a través de CodeVita . 
El Rol que me Ofrecieron fue el Digital . 

Entonces, tengamos algo de experiencia previa antes de sentarnos en la sala de entrevistas. 

Fase inicial: examen CodeVita 2019 
CodeVita es una de las famosas competencias de codificación no en India sino también fuera de India. 
No solo le brinda la oportunidad de mostrar sus habilidades de codificación, sino que también le brinda la oportunidad de tener una entrevista de trabajo con TCS. 
El CodeVita contiene alrededor de 6 preguntas con 6 horas para enviar su prueba. 
Una vez que comience su prueba, solo usted podrá ver la pregunta y su temporizador de 6 horas se iniciará automáticamente. 
El Codevita suele contener alrededor de 3 preguntas fáciles, 2 medianas y 1 difícil (puede variar según el año) . 
Si eres capaz de resolver unode ellos obtendrá la oportunidad de la entrevista, ya que muchos de mis amigos de la universidad que habían resuelto solo una pregunta obtuvieron la oportunidad de la entrevista. 
Por suerte pude resolver 3 de ellos. 
Unos días después de la prueba, obtuve mi clasificación y oferta para la entrevista y recibí información sobre los documentos que debo llevar a la sala de entrevistas con la ubicación de la entrevista. 

Fase de entrevista: 
llegué a la ubicación antes y esperé alrededor de 1 hora después de que los delegados me enviaran a la sala de entrevistas. 
Había dos entrevistadores sentados juntos. 
Yo: Buenos días señor. Puedo sentarme. 
Entrevistador 1: Sí, claro, Anurag. Dime algo sobre ti. 
Yo: Hablé de mí. 
luego, me dio un papel y me pidió que escribiera mi identificación de referencia de CT y me pidió mi currículum. 
Entrevistador 1: Escribe el programa Palindrome con recursividad. 
Yo: Escribí y envié el Código. 
Entrevistador 1: Nuevamente pidió escribir el código para el k-ésimo elemento más grande en una array. 
Yo: Nuevamente escribí el código y lo envié. 
Entrevistador 1: Bien. 
Yo: Gracias, señor. 
Entrevistador 1: ¿Dime la diferencia entre StringBuffer y StringBuilder? 
Yo: Dije. 
Entrevistador 1: Has realizado muchos proyectos, cuéntame sobre tu proyecto de fin de carrera. 
Yo: Le conté sobre mi proyecto y me hizo preguntas al respecto. 
Entrevistador 1: Anurag, ¿conoces Multithreading y cuál es la diferencia entre MultiThreading y MultiTasking? 
Yo: Dijo junto con las diferencias. 

Entrevistador 1: ¿Dime las Formas de crear el Hilo? 
Yo: Hablé sobre la clase Thread y la interfaz ejecutable. 

Entrevistador 1: ¿Cuáles son las diferencias entre el método de inicio y ejecución? 
Yo: el método start() se usa para iniciar un subproceso recién creado, en el que el método start() llama al método run(). Cuando invoque run() externamente, será como una llamada de método normal y no se iniciará ningún hilo nuevo. 

Entrevistador 2: ¿Cuáles son los primeros pasos para resolver el problema? 
Yo: Identifique el problema. 
Entrevistador 2: Bien. 
Yo: Gracias, señor. 
Entrevistador 2: ¿Sabes SQL? 
Yo: Si señor. 
Entrevista 2: ¿Hábleme de la cláusula de unión? 
Yo: La cláusula SQL UNION se usa para combinar los resultados de dos o más declaraciones de selección sin devolver filas duplicadas. 
Entrevistador 2: ¿Escribir la sintaxis? 
Yo: Escribí la sintaxis de la misma. 

Entrevistador 1: ¿Qué es la Normalización en DBMS? 
Yo: Lo conté con su tipo. 

Entrevistador 1: ¿Cuál es la diferencia entre Ipv4 e Ipv6? 
Yo: Dicho con la ayuda de la comparación. 

Entrevistador 1: Ok, gracias Anurag Hemos terminado con tu entrevista. 
Yo: Muchas gracias, señor. 

Era la primera ronda y este entrevistador decidirá si seré elegible para la próxima ronda o no y estaba un poco confiado ya que di la mayoría de las respuestas correctamente, los delegados me pidieron que me sentara afuera y esperara el resultado. Más tarde, me llamaron para la siguiente ronda (¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ 

Ronda de recursos humanos: 
Yo: Buenas tardes, señor. 
Entrevistador: Buenas tardes, tome asiento. 
Yo: Gracias, señor. 
Entrevistador: ¿Quieres tener agua? 
Yo: No señor, gracias. 
Entrevistador: Puedes perder tu corbata. 
Yo: No señor, estoy cómodo, gracias. 
Entrevistador: Dame tu currículum. 
Yo: Di. 
Entrevistador: (después de tomarse un tiempo) Puedo ver en su currículum que le gusta la codificación. 
Yo: Sí, señor. 
Entrevistador: Bien. 
Yo: Gracias, señor. 
Entrevistador: ¿Por qué quieres unirte al TCS? 
Yo: Dije. 
Entrevistador: Bien. 
Yo: Gracias, señor. 
Entrevistador: Si lo seleccionaron para TCS, ¿trabajará de noche si es necesario? 
Yo: Si señor Por supuesto. 
Entrevistador: ¿Cuál es tu fortaleza? 
Yo: Dije. 
Entrevistador: ¿Está dispuesto a migrar? 
Yo: Si señor, me gusta visitar los nuevos lugares. 
Entrevistador: ¿Cuéntame sobre tus hobbies? 
Yo: Le dije mis pasatiempos 
Entrevistador: Ok Anurag, he terminado con tu entrevista, ¿Tienes alguna pregunta? 
Yo: Preguntado sobre la Cultura del Trabajo. 
Entrevistador: Habló de la Cultura del Trabajo. 
Yo: Gracias, señor. 
Entrevistador: Ok, Anurag, puedes irte. 
Yo: Gracias señor, que tenga un buen día. 

Después de muchos días, recibí un correo con el resultado de mi entrevista y me ofrecieron el perfil digital. (Partido) 

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