Ronda 1: prueba en línea
Ronda 1 compuesta por una prueba en línea. Incluyó aptitud, inglés general, lógica de programación y una pregunta de codificación. Las preguntas de aptitud eran de dificultad media e incluían preguntas de matemáticas de secundaria. El inglés y la lógica de programación eran bastante fáciles. Sólo tienes que tener en cuenta el límite de tiempo. La lógica de programación contenía preguntas generales de Java, C++ y Python. La pregunta de codificación era una pregunta recursiva simple.
Ronda 2: Entrevista Técnica
El panel tenía 2 miembros. Fueron muy amables. Comenzaron preguntándome si estaba familiarizado con alguna tecnología digital (IoT, Blockchain, AI, Cloud, Big data, etc.)
- Explicar cualquier algoritmo de aprendizaje automático.
- ¿Qué es el aprendizaje automático? ¿Cómo se lo explicará a un usuario ingenuo?
- ¿Qué es la string de bloques?
- ¿Se pueden alterar los datos en una string de bloques?
- ¿Tu lenguaje de programación favorito? Escribe un código para encontrar un bucle en una lista enlazada.
- ¿Diferencia entre estructura y clase?
- ¿Qué es la serialización?
- Preguntas basadas en transacciones concurrentes.
- ¿Qué son los bloqueos en SQL? Más preguntas basadas en el bloqueo.
- Luego discutieron mis proyectos. Esto tomó alrededor de 15 minutos.
- Por último, una breve discusión sobre mi currículum, principalmente sobre mis pasatiempos.
Ronda 3: Entrevista de Recursos Humanos
Me llamaron de Recursos Humanos inmediatamente después de la entrevista técnica.
- ¿Qué entiende por el término ‘Digital’ (como en TCS Digital)?
- Porque deberíamos contratarte? y más preguntas de comportamiento. Luego me pidió mis hojas de calificaciones y otros documentos. La entrevista de recursos humanos tomó alrededor de 15-20 minutos.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA