Experiencia de entrevista de Publicis Sapient | Presencial (ASDE-II)

Publicis Sapient visitó nuestro campus para reclutamiento en agosto de 2019. El proceso consistió en 3 rondas: ronda de codificación en línea, entrevista técnica y de recursos humanos. 

Ronda 1: Ronda de codificación en línea 

La prueba se realizó en HackerRank. 2 preguntas de codificación tuvieron que ser resueltas en 90 minutos. 

Q1: substring palindrómica más larga 

El enfoque de complejidad de tiempo O(n^2) y espacio O(n^2) pasó todos los casos de prueba. 

P2:  No lo recuerdo completamente, pero este era similar a https://leetcode.com/problems/maximum-frequency-stack/ con algunos cambios. La solución correcta requería implementación usando propagación diferida. Usé HashMaps y mi solución fue parcialmente aceptada. 

28 estudiantes fueron preseleccionados de alrededor de 200 estudiantes para entrevistas. 

Ronda 2: Entrevista técnica 

El entrevistador me pidió que me presentara. Me preguntó sobre mis proyectos, seguido de una discusión. Me pidió que dibujara un diagrama de casos de uso para uno de mis proyectos. 

Algunas otras preguntas que se hicieron: 
 

1. Qué lenguaje de programación uso para codificar.
2. Explicar diferentes conceptos de programación orientada a objetos con ejemplos del mundo real.
3. ¿Qué es multiproceso? Me pidió que escribiera un código usando subprocesos.
4. Explicar diferentes estructuras de datos y dar sus ejemplos del mundo real.
5. Estructuras de datos lineales y no lineales (diferencias, ejemplos, etc.)
6. ¿Qué entiendes por Agile?
7. Paginación
8. Algunas consultas SQL (tener, agrupar por cláusula)
9. Preguntas sobre la pasantía.

Ella quería hablar sobre el desarrollo web en detalle, pero yo solo tenía conocimientos básicos sobre el tema, por lo que me hizo preguntas básicas relacionadas con HTML, etiquetas, etc. y también me pidió que escribiera la estructura HTML. 

La entrevista se prolongó durante 50 minutos. 10 estudiantes fueron preseleccionados para la ronda final. 

Ronda 3: Entrevista de recursos humanos  

Recursos Humanos fue muy amable. Se aseguró de que me sintiera cómodo antes de comenzar con las preguntas. 

Las preguntas siguieron así: 
 

1. Introducción
2. Una breve discusión sobre los proyectos.
3. Internado
4. Háblame de tu familia
5. ¿Cuáles son tus debilidades y fortalezas?
6. ¿Cuáles son tus aficiones?
7. En una escala del 1 al 10, ¿cómo calificaría su confianza?
8. ¿Eres una persona de equipo? Ella me dio algunas situaciones para ver mi respuesta.
9. ¿Cómo mantienes la perseverancia en tu trabajo?
10. Por último, me preguntó si tenía alguna pregunta para ella.

Al final del día, 7 estudiantes fueron seleccionados para el rol de FTE y, afortunadamente, yo era uno de ellos.