Solicité a JP Morgan Chase & Co. a través del portal en línea en su sitio web.
Ronda 1: esta fue una ronda de aptitud en línea en una plataforma conocida como pymetrics. Se puede acceder a esto desde el sitio web dado o descargando la aplicación pymetrics en su teléfono. Las preguntas eran bastante simples y bastante interesantes. No se trataba de preguntas de aptitud convencionales. El objetivo de estas preguntas es delinear varios aspectos de tu carácter. De varias secciones, solo recuerdo dos:
- Una secuencia de dígitos apareció en la pantalla y permaneció durante 1 segundo cada uno. Empezó con 4 dígitos. Después de eso, se suponía que debía escribir los dígitos en la misma secuencia en la que se mostraban. Si la respuesta es correcta, la longitud aumenta en 1, si es incorrecta, la longitud disminuye en 1. Se permitieron un total de 3 errores, después de lo cual se procedió a la siguiente sección. Pude alcanzar hasta una longitud de 19.
- Apareció el rostro de una persona y además se escribió la situación en la que se encontraba en el momento de la toma de la foto. Se dieron 15 segundos para leer este texto. Después de lo cual se suponía que debía elegir la descripción más apropiada de la expresión de algunas opciones dadas que sugerían el texto y la foto. Hubo un total de 10/15 preguntas de este tipo.
Un día después de tomar esta prueba, recibí un correo electrónico que decía que había pasado a la siguiente ronda.
Ronda 2: me dijeron que necesito completar esta ronda dentro de los 14 días posteriores a la recepción del enlace de prueba. Me tomé mi tiempo para prepararme y presenté el examen después de 12 días. Esta fue una prueba de codificación en línea en una plataforma conocida como CodeVue. La cámara web de mi computadora portátil estuvo encendida durante todo el examen. Había 3 secciones:
- Sección 1: Me hicieron 4 preguntas sobre mis años de experiencia en Java, C++, Python y cualquier otro lenguaje (si se conoce).
- El patrón de las secciones 2 y 3 fue el mismo: cada uno tenía una pregunta de codificación. Se permitieron 35 minutos para cada pregunta y tenían un cronómetro. No puede pasar a la siguiente pregunta hasta que envíe la pregunta actual o hasta que expiren los 35 minutos. Después de enviar cada pregunta, se abrió una ventana de grabación de video donde se suponía que debía explicar el enfoque de mi respuesta y el enfoque de cualquier solución eficiente de la misma pregunta (si corresponde). Me dieron dos oportunidades para grabar el video. El temporizador de grabación de video fue de 2 minutos para cada pregunta.
Las preguntas eran bastante simples.
- Programa para convertir el primer carácter en mayúsculas de una oración
- Contar posibles decodificaciones de una secuencia de dígitos dada
Pude resolver ambas preguntas y también expliqué su lógica. Después de un día, recibí un correo electrónico que decía que un reclutador se comunicaría conmigo muy pronto. Pero desafortunadamente, nunca me contactaron.
Más tarde me di cuenta de que cometí un error al explicar la lógica de la segunda pregunta. Lo resolví usando recursividad y durante la respuesta en video, dije que no podía pensar en una mejor solución mientras haya una solución eficiente usando programación dinámica. Esto probablemente resultó en mi rechazo.
¡Espero que esto ayude!