Experiencia de entrevista de JP Morgan Chase and Co. | Desarrollador de software en prácticas

JP Morgan Chase and Co. había venido a nuestro campus para contratar pasantes. A los estudiantes que tenían un CGPA superior a 7.00 sin ningún suministro/atraso activo se les permitió participar en la ronda en línea. Hubo una prueba de codificación en línea seguida de una charla previa a la colocación y 3 rondas de entrevistas cara a cara.

RONDA DE CODIFICACIÓN EN LÍNEA:

La prueba en línea se alojó en la plataforma HackerRank y consistió en dos preguntas de codificación de 60 puntos y 40 puntos con un límite de tiempo de 60 minutos. El primer problema se basó en DP lineal. Fue difícil resolver todos los casos de prueba por completo. El segundo problema se basó en una array básica, pero fue bastante largo. El lenguaje era confuso, lo que hizo que la mayoría de las personas evitaran esa pregunta por completo. Sin embargo, si mantuviste la paciencia y leíste la pregunta detenidamente, no fue tan difícil de resolver. Las personas que pudieron resolver alrededor de 40 puntos fueron preseleccionadas para las siguientes rondas.

ENTREVISTAS TÉCNICAS:

37 personas que habían aparecido en la ronda en línea fueron preseleccionadas para las entrevistas. Hubo dos entrevistas técnicas.

Ronda técnica 1:
primero me pidieron que me presentara. Mientras tanto, revisó mi currículum. Se centró principalmente en los proyectos que había realizado. Había hecho dos proyectos de Django, así que me preguntó cómo funciona Django, cuál es su arquitectura, qué me hizo trabajar en Django, qué base de datos usé para mi proyecto y algunas otras preguntas relacionadas con el proyecto. Luego me pidieron que dibujara un diagrama de bloques que explicara la estructura del sitio web que había creado. Sugirió ciertos cambios y preguntó cómo podría implementarlos. Esta ronda fue principalmente una discusión detallada sobre mi proyecto. Finalmente me preguntó si me daban 30 segundos para presentarme para el trabajo, cuál sería mi respuesta. Esta ronda se prolongó durante unos 20 minutos.

Ronda técnica 2:
15 de 37 personas fueron preseleccionadas para la siguiente ronda técnica. Nuevamente hubo preguntas sobre los proyectos que había mencionado en mi currículum. Después de eso, me preguntó cuáles eran las otras materias de informática que había estudiado además de estructuras de datos y algoritmos. Respondí con DBMS. Hizo preguntas relacionadas con DBMS, como la diferencia entre activador y procedimiento almacenado, cuáles son las ventajas de DBMS sobre el sistema de archivos, cuál es la clave principal, etc. Me pidieron que escribiera una consulta SQL para encontrar el segundo salario más alto. Le siguieron algunas preguntas básicas de C sobre temas como clases de almacenamiento, variables estáticas, punteros, etc. Luego, me pidieron que escribiera un código para optimizar la búsqueda en una array ordenada. También hubo una breve discusión sobre mis pasatiempos y los clubes con los que estoy asociado en la universidad. Esta ronda duró alrededor de 30 minutos.

RONDA DE HR:

13 personas llegaron a la ronda de recursos humanos. Me hicieron preguntas básicas de recursos humanos como:

1. Cuénteme algo sobre sus antecedentes familiares y su educación.
2. ¿Eres introvertido/extrovertido?
3. ¿Cuáles son las cosas que las personas cercanas a ti aprecian más en ti?
4. Si tuvo diferencias de opinión con los miembros del equipo, ¿cómo las resuelve?
5. ¿Cómo le explicarías tu proyecto a una persona sin conocimientos técnicos?
6. ¿Dónde te ves en 5 años?

La ronda de recursos humanos duró alrededor de 15 a 20 minutos. Tuvimos que esperar alrededor de 1 hora después de lo cual declararon los resultados. Se seleccionaron 11 personas para la pasantía. yo era uno de ellos ¡Gracias GeeksforGeeks por toda la ayuda durante el tiempo de preparación!