Experiencia de entrevista de AxiomIO para pasante de desarrollador de software

Construyo aplicaciones móviles y sitios web. Estoy en mi último año en el Departamento de Ciencias de la Computación en el Instituto Lendi de Ingeniería y Tecnología, Vizianagaram, Andhra Pradesh.

Recientemente, pasé por un proceso de entrevista en AxiomIO para el puesto de pasante de desarrollador de software. Obtuve la oportunidad de la entrevista a través de una referencia. Vio mi perfil y mi trabajo y luego me refirió a AxiomIO. Y le estoy muy agradecido.

Básicamente, para mí, el proceso de entrevista tomó 4 rondas. Todas las rondas fueron agradables y los entrevistadores fueron amigables en el proceso. Así que permítanme repasar brevemente las rondas de entrevistas:

Ronda 1 (técnica): la primera ronda fue de unos 30 minutos. Comenzó con la pregunta básica. 

1. Háblame de ti. Hablé sobre mí mientras hablaba sobre uno de mis proyectos. El entrevistador ‘Talent Connect’ se detuvo y la discusión se centró más en ese proyecto, dijo que escuchó sobre esa aplicación en alguna parte y la discusión continuó.
2. Me hizo una pregunta de programación relacionada con Arrays. Tomó un tiempo y respondió. Nuevamente me pidió que pensara en otra solución eficiente. Me tomé un tiempo y di mi respuesta.
3. Me hizo una pregunta lógica. La pregunta estaba relacionada con las personas y un puente me pidió que diera el tiempo mínimo requerido. Tomé un poco de nuevo para pensar y di una respuesta. Pero nuevamente preguntó si había alguna otra respuesta eficiente. Lo intenté de nuevo, di otras dos respuestas. No sé si estoy bien o mal. El entrevistador dijo bien.

Además, la discusión fue sobre mis proyectos y mi currículum. 

Ese es el resumen de la Ronda 1

Ronda 2 (técnica): la segunda ronda también fue de unos 30 minutos (técnica)

Comenzó con la auto-presentación. Contado sobre mí. El entrevistador revisó mi currículum. Revisé mis proyectos y todo a través de los enlaces que proporcioné. La discusión fue más sobre mis proyectos y el trabajo que hice y sobre la experiencia laboral que tuve. También verificó con mi perfil de GitHub mi actividad de GitHub.

Me hizo una pregunta lógica: se tomó un tiempo y dio una respuesta. Me pidió que explicara el proceso de cómo me acerqué a resolver ese problema.

Me hizo otra pregunta lógica: me tomé un tiempo para pensar y obtuve una respuesta. Nuevamente me pidió que compartiera cómo resolví ese problema. Se discutió más sobre mis proyectos, currículum. En particular, se discutió sobre uno de mis proyectos ‘Talent Connect’ y otros también

Eso es un final para la Ronda 2

Ronda 3 (Proyecto Demo – Talent Connect): Esta no es una ronda típica de entrevistas. Basado en la ronda anterior. El entrevistador programó una demostración de trabajo de 30 minutos en mi proyecto ‘Talent Connect’ el mismo día

Junto con el entrevistador, otras 3 personas también se unieron para la demostración.

Luego hice una demostración funcional del proyecto ‘Talent Connect’ tanto en la aplicación móvil como en el sitio web. Discutimos las ideas sobre cómo se puede llevar el proyecto al siguiente nivel. Discutí cómo lo implementé y cómo lo construí. Me hicieron algunas preguntas sobre el proyecto. Les respondí en consecuencia. 

Me dijeron que les gustaba mi proyecto y me dieron algunas buenas sugerencias sobre cómo puedo mejorarlo. 

Con la discusión sobre el proyecto, es un final para la demostración.

Ronda 4 (Técnica – Ronda Final): Esta es la ronda final con el CTO de la empresa. Fue alrededor de 1 hora.

 Comenzó con la auto-presentación

1. Me preguntó sobre los detalles básicos de uno mismo y todo
2. Me hizo una pregunta lógica con sugerencias dadas. No es fácil, pero requiere la presencia de ánimo y ser capaz de tomar las pistas dadas correctamente. Tomó algo de tiempo. Lo intenté pero no respondí bien.
3. Me dio un programa que me pidió que escribiera código mientras compartía la pantalla. Me tomé el tiempo para entender el problema primero. No entendí bien la pregunta. El entrevistador me ayudó a entender la pregunta. Hay un caso de prueba dado.

Elegí C++ para escribir el código. De alguna manera pude encontrar una solución y escribir el código y ejecutarlo con el caso de prueba aprobado en el método de fuerza bruta.

Y luego el entrevistador me pidió que optimizara el código en algunas áreas. Optimicé en 1 área según lo solicitado. Para otra optimización, me dio la respuesta y cómo solucionarlo. Y luego continuaron las preguntas básicas sobre mí mismo con algunas sugerencias sobre en qué áreas debería mejorar.

Eso es un resumen para la ronda final.

El mismo día, Recursos Humanos me llamó y me dijo que había sido seleccionado para el puesto de pasante de desarrollador de software.

En general, la experiencia de la entrevista fue buena y amigable. Espero que esto te ayude
 

¡Salud!