Ronda 1: preselección de CV y prueba en línea
Ronda 2: Entrevista telefónica/cara a cara
Ronda 3: Entrevista de recursos humanos
Schneider Electric vino al campus para ofrecer puestos de pasantía. Las sucursales elegibles fueron CS, EE, ME, EC. Inicialmente, se realizó una preselección de cv/cgpa. Se seleccionaron 30 candidatos. Posteriormente, hubo una ronda de entrevistas técnicas. en modo telefónico ya que eran vacaciones y muchos estudiantes estaban ausentes en el campus. Las preguntas técnicas en CS fueron preguntas básicas relacionadas con temas de DBMS, OS y C++.
- Defina la sobrecarga de operadores.
- Definir los conceptos de OOPS.
- Defina Herencia en C++.
- Preguntas relacionadas con gráficos por computadora (ya que lo mencioné en CV).
- Propiedades ACID en DBMS, Normalización.
- Algo de sql básico.
- Memoria virtual, segmentación de paginación, Thrashing en el sistema operativo.
Después de la ronda de entrevistas técnicas, se seleccionaron un total de 7 personas (4 de CS).
La siguiente fue una entrevista de RR.
Los resultados salieron el mismo día y lo logré. Hice una pasantía en Schneider Electric Bangalore y fue una experiencia realmente enriquecedora para mí. La pasé muy bien y aprendí muchas cosas. Los empleados allí son realmente útiles. Espero que este artículo te ayude. Puedes contactarme en chatterjeepinaki2011@gmail.com
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Artículo escrito por 123GAMER456 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA