L&T Infotech visitó nuestro campus en la segunda semana de octubre de 2020, hubo tres rondas
Ronda 1: prueba de reclutamiento en línea basada en computadora (2 horas)
- Las preguntas MCQ eran de Aptitud, Verbal, Lógica y dos preguntas de codificación.
Ronda 2: Ronda Técnica y Gerencial (20 minutos)
- Comenzó con «Hábleme de usted mismo», luego hizo preguntas no técnicas relacionadas con el proyecto, como cuál era el tamaño del equipo, mi función, cómo administro el proyecto, la herramienta y las tecnologías utilizadas. Luego preguntó la diferencia entre la sobrecarga de métodos, la anulación y la ocultación de métodos.
- Entonces, por qué L&T infotech, aquí respondí, lo que aprendí del proyecto se corresponde con la descripción del trabajo. Y me gustaría aprender más mientras trabajo.
Ronda 3: Recursos Humanos (30 minutos) Hizo preguntas basadas en la situación, la pregunta fue «suponga que tiene una nueva idea y la implementación mejoraría la eficiencia y corrección del proyecto, pero el líder de su equipo y el equipo no están convencidos con la idea, en ese caso, ¿cómo convences a tu equipo”
Me pidió que explicara brevemente sobre mis estudios académicos desde la escuela secundaria hasta M.tech con porcentaje y año de aprobación.
Dado que tengo tres brechas entre B.tech y M.tech, todas las preguntas restantes fueron solo sobre la brecha. Me pidió que justificara la brecha brevemente. Le expliqué como lo que había aprendido en estos años cuando me decidí por la Maestría. Confíe en mí si está dando una respuesta honesta sabiamente, puede manejar preguntas disparadas rápidamente en su explicación. De lo contrario, la persona de recursos humanos puede ser fácilmente atrapada por su mentira.
Hubo algunas preguntas sobre mis explicaciones, como qué me motivó para la maestría, qué aprendiste de tu brecha.