Experiencia de entrevista TCS Codevita | Temporada-9 2020

TCS CodeVita es un concurso en el que personas de todo el mundo participan y compiten para ganar el codiciado título de ‘World’s Best Coder’. A través de este concurso, TCS también brinda una oportunidad para que los rankers den entrevistas saltándose directamente la ronda de Aptitud o las rondas iniciales.

Ronda 1: el concurso de la Zona 2 de la Ronda 1 se llevó a cabo el 15 de agosto de 2020. Había 6 preguntas de codificación de diferentes niveles de dificultad que debían resolverse en 6 horas. Resolví 2 preguntas completamente y 1 pregunta parcialmente y obtuve una buena clasificación y me clasifiqué para la segunda ronda. Pero creo que la presentación parcial no cuenta al hacer la lista de clasificación. Aproximadamente 16k participantes obtuvieron el rango entre los 185k participantes registrados.

Ronda 2: Recibí un correo el 10 de septiembre de TCS HR que me informaba que había una entrevista programada para mañana. Al día siguiente he esperado todo el día y me llamaron a las 4 de la tarde para unirme a la entrevista (Era en Microsoft Teams). Hubo 2 entrevistadores. Me dieron la bienvenida y me felicitaron por obtener un buen rango.

Luego me pidieron mi tarjeta Aadhar con fines de verificación.

Preguntas técnicas:

1. Presentarte. Me he tomado 3 minutos para presentarme en los que principalmente les he contado sobre mi pasantía, proyecto e interés.
2. Luego me han hecho algunas preguntas más relacionadas con mi proyecto de prácticas. He descrito mi proyecto brevemente. Se basó en node.js, react.js y MongoDB.
3. ¿Qué es Pointer y sus usos?
4. ¿Qué es la palabra clave estática y la función estática?
5. ¿Qué es la clase abstracta?
6. ¿Qué es el polimorfismo?
7. ¿Qué es ArrayList?
8. ¿Qué es la unión interna y la unión externa derecha?
9. ¿Qué es la función virtual?
10. ¿Qué es BFS y DFS? ¿La cola usa BFS o DFS?
11. ¿Cuáles son las innovaciones actuales en el campo de la tecnología?
12. ¿Qué es la normalización y la forma 3NF?
13. ¿Qué es la clave externa y la clave candidata? 

Luego me han hecho algunas preguntas más relacionadas con la nube y el aprendizaje automático.

Preguntas de recursos humanos:

1. ¿Qué es el trabajo inteligente y el trabajo duro? ¿Cuál prefieres?
2. ¿Acepta un trabajo con menos salario y buen aprendizaje o un salario alto con menos aprendizaje?
3. ¿Comparta una incidencia en la que haya demostrado su capacidad de liderazgo?
4. ¿Cuáles son tus debilidades?
5. ¿Cómo será valioso para nuestra empresa?
6. ¿Te sientes cómodo trabajando por turnos? 
7. ¿Algún problema con la reubicación?
8. ¿Cómo manejará la situación cuando uno de sus compañeros de equipo no entregue el trabajo a tiempo? 

Después de esto, han verificado mi hoja de calificaciones. 

Entrevistador : Eso es todo por nuestra parte. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros? 

He hecho 3 preguntas. Todo el proceso de la entrevista dura entre 40 y 45 minutos. No me han pedido que describa el código que envié en la Ronda 1. 

Resultado: Recibí un correo el 5 de octubre y recibí una oferta de TCS Digital .  

Consejos: trate de obtener una buena calificación en el examen y dé la entrevista con total confianza. Han asignado una oferta Ninja y digital a partir de una sola entrevista. Entonces, da lo mejor de ti. 

Existe el costo de la deshonestidad, así que no copie a otros, sea leal en una entrevista.