Experiencia de entrevista de Capgemini (en el campus, 2019)

Capgemini realizó un campus drive durante dos días en nuestro campus, llegué a aparecer los dos días ya que la fuerza de los estudiantes era mayor. Inicialmente, teníamos poca idea sobre Capgemini, pero después de que el departamento de recursos humanos nos dio la orientación, obtuvimos mucha motivación y grandes ideas sobre por qué unirnos a Capgemini. ¿En qué y para qué trabajan? etc. La mayoría de mis preguntas fueron respondidas. Trate de mantenerse activo durante la sesión, ya que comienzan a observar desde el primer punto. Antes del viaje, tuvimos capacitación específica de la empresa como cualquier otra universidad, gracias a los capacitadores que nos dieron mucha motivación y lecciones de vida. Durante el día de la entrevista es muy común estar tenso pero no tenerlo en la cara. Manténgase confiado y esté con la presencia de la mente.

Criterio de elegibilidad:

• B.Tecnología (CSE/ECE)
• 10 – 60%, 12 – 60%
• Graduación/B.Tech: 60 % y más (sin retrasos)
• Año de graduación: 2020

Proceso de reclutamiento:  Capgemini tuvo varias rondas para reclutar empleados a nivel en el campus. Cada una de las siguientes rondas son eliminatorias, no hay más procedimientos en caso de que falles en cualquiera de ellas.

1. Prueba en línea Ronda 1 (aptitud cuantitativa, razonamiento lógico, redacción de ensayos)
2. Ronda de prueba en línea 2 (pseudocódigos)
3. Entrevista técnica
4. Entrevista de Recursos Humanos

Ronda uno (prueba en línea): el examen se realizará en la plataforma CoCubes, por lo que no hay problemas con el servidor gracias a CoCubes.

1. Aptitud Cuantitativa y Razonamiento Lógico cada 16 preguntas en 50 min
2. Redacción de ensayos 1 pregunta en 20 minutos (máx. 161 palabras)
3. Pseudocódigos 25 preguntas en 30 min

Puede cambiar entre la sección durante la prueba y sin ninguna marca negativa. Cada sección consta de 15 preguntas cada una. Solo después de borrar la sección Aptitud en función del resultado generado, se le pedirá que se siente o se vaya por el día. Para la primera ronda aparecieron alrededor de 600 estudiantes y solo más de 400 aprobaron esa ronda. El papel principal en la selección es la escritura de ensayos.

1. Aptitud cuantitativa
   • problemas de edades
   • Hora de trabajar
   • Tiempo, distancia y velocidad
   • Porcentajes
   • Pérdida de beneficios
   • Interés simple e interés compuesto
   • Promedios, Mezclas y Alegaciones
2. Capacidad de razonamiento
   • Relaciones de sangre
   • Serie de números
   • serie de cartas
   • Codificación y decodificación
   • Deducciones lógicas
3. pseudocódigos
   • Estructuras de datos (teoría)
     • pila, cola
     • Árboles AVL
     • Listas vinculadas
     • Árbol binario
     • Infijo, posfijo, prefijo
     • Clasificación por fusión, Clasificación interna
     • gráficos
     • Búsqueda binaria
     • Muchísimo
   • Preguntas algorítmicas: en esto, le darán un pseudocódigo con el que debe depurar y encontrar la respuesta. Es solo para probar sus habilidades de depuración sin ningún IDE, qué tan bien puede realizar un seguimiento de los valores de las variables.
4. Ensayo escrito
   • Siga estrictamente el límite de palabras. Una vez que alcance el límite mínimo de palabras, intente finalizar su ensayo.
   • NO USE RETROCESO
   • Los temas son generales, trate de evitar errores ortográficos y gramaticales
   • Usa un inglés sencillo
   • Espacio después de cada “.” & “, “
   • El alfabeto «I» siempre debe ser mayúscula
   • Temas generales, modismos famosos están cubiertos
5. Temas de ensayos famosos:
   • La honestidad está por debajo de la calidad nominal
   • Aprendizaje Práctico vs Aprendizaje Teórico
   • Uso de tabletas para la educación.
   • Las personas se desempeñan mejor cuando son apreciadas
   • Papel de las Redes Sociales en la sociedad actual
   • El deporte tiene una gran influencia en la personalidad de las personas.
   • Las personas son mejor fuente de conocimiento que los libros.
   • Jack de todos los oficios, maestro de nada
   • La confianza es la cualidad más importante de una persona.
   • Time & Tide no espera a ninguno
   • ¿Deberían los maestros tener uniforme en las escuelas?
   • La educación es la herramienta más poderosa
   • Importancia del ejercicio físico en el día a día
   • No juzgues un libro por su portada
   • La presión de grupo en los jóvenes
   • Los estudiantes pueden aprender más de lo que se enseña en el aula.
   • El equilibrio entre la vida laboral y personal es una parte importante en la vida laboral del individuo.
   • El asesoramiento ayuda a los estudiantes a tomar decisiones adecuadas en sus carreras.
   • El cambio es constante

A todos los estudiantes que completaron las rondas anteriores se les pide que continúen con las siguientes rondas. Aparecimos por lotes, así que tuve mi entrevista al día siguiente.

Ronda Técnica:

El entrevistador le ha dado la bienvenida gratamente, tras los saludos me senté en mi sillón. Me pidieron mi currículum, inicialmente, hubo una verificación de comportamiento y luego siguieron preguntas técnicas. Entonces me pidieron que hablara sobre mí, mis pasatiempos, por qué Capgemini, cuáles son mis puntos fuertes, seguido de una discusión sobre mi proyecto que hice en el último año. Seguido de eso, me preguntaron sobre mi conocimiento, interés y aprendizaje sobre la última tecnología. Luego me pidieron que explicara la Lista enlazada sobre qué, cómo, dónde y por qué usar. Más tarde me pidieron que escribiera el código de la serie de Fibonacci y otras preguntas de nivel intermedio como el concepto de programación orientada a objetos en la vida real. El porcentaje de selección en la ronda técnica siempre fue impactante y se basa en tu conjunto de habilidades puras y forma de presentación.

Ronda de recursos humanos:
una vez que haya limpiado el TR, se nos pide que estemos preparados para la ronda de recursos humanos. Eso también incluyó más sobre cuestiones de comportamiento.

1. Háblame de ti
2. ¿Cuál es tu proyecto de fin de carrera?
3. Experiencia de viaje
4. Contribución a la comunidad de desarrolladores
5. Otra participación activa si se hace alguna
6. Experiencia hacktón
7. Actividades extra circulares

En general, fue un gran esfuerzo tanto de los estudiantes como del equipo de Capgemini, quienes fueron muy pacientes y también realizaron entrevistas nocturnas. Realmente aprecio su nivel de compromiso. Asegúrese de presentarse bien, tenga confianza, esté bien arreglado, hable con voz audible y directo al grano, elimine todo el desorden y las cosas innecesarias, sea claro acerca de sus objetivos y fortalezas, incluso si no habla inglés con tanta fluidez. trate de mantener un acento indio decente con oraciones simples en inglés. Finalmente, cuando se anunciaron los resultados, me seleccionaron para el puesto de Analista en Capgemini. ¡Te deseo todo lo mejor para el viaje!