Experiencia de entrevista de SAP Labs | Conjunto 3 (Campus-Piscina)

Recientemente me senté en un grupo de campus para SAP. Todo el proceso de la entrevista consta de las siguientes rondas.

Ronda 1:
fue una ronda en línea que tuvo lugar en el campus. La ronda comprendía preguntas sobre aptitud general, razonamiento analítico, habilidad verbal y ciencias de la computación. Había dos preguntas para codificar también. La ronda en general fue buena, viendo el límite de tiempo que habían proporcionado. Los resultados salieron a los pocos días. De un total de alrededor de 100 estudiantes, 17 estudiantes de nuestra universidad fueron preseleccionados. 10 para perfil I+D+i y 7 para perfil Consultor Técnico o Desarrollador.
Después de esta ronda, los 17 estudiantes de nuestra universidad fuimos llamados a una universidad donde se tenía que realizar la piscina del campus. Había alrededor de 100 estudiantes de cuatro universidades diferentes allí. A todos se nos hizo primero una presentación sobre la empresa y luego nos dividieron a todos en un grupo de dos para el perfil de I+D y Consultoría, respectivamente.
El grupo de I + D, como se dijo, primero tuvo que pasar por una primera ronda de estudio de caso, luego dos entrevistas técnicas y la última ronda de recursos humanos. Cada ronda era una ronda de eliminación. El grupo de consultoría tiene que pasar por una ronda técnica, una de gestión y una de recursos humanos.
Yo estaba en el grupo de consultoría.

Ronda 2:
Esta fue una ronda técnica. Había un panel de dos entrevistadores. Revisaron mi CV y ​​comenzaron pidiendo una presentación. Después de la presentación me preguntaron en detalle sobre mis proyectos. Como he tenido bastantes proyectos en mi currículum, parecían impresionados. Después de la discusión sobre los proyectos, me hicieron una pregunta de probabilidad debido al hecho de que había ganado una medalla de oro en uno de los IMO. Después de eso, hicieron preguntas generales sobre DS, OS, DBMS y Java. Al final me dieron una pregunta para codificar. Me preguntaron si tengo alguna pregunta. Pregunté la diferencia entre I+D y perfil de consultor. Dijeron que I+D es un perfil técnico mientras que consultor es un perfil tecno-gerencial.
Fui el primero de mi grupo en ser llamado para la siguiente ronda.

Ronda 3:
Dos entrevistadores senior tomaron esta entrevista. Comenzaron dejándome dar una introducción. Nuevamente, esa cosa de la medalla de oro en IMO los golpeó y me dieron una pregunta para resolver primero matemáticamente y luego abordarla a través de la programación. La cuestión era formar todas las pesas de 1 a 40 kg utilizando un número mínimo de bases. Empecé desde la base y llegué a una solución satisfactoria ya que no tenía ni idea de esta pregunta antes. Luego me pidieron que diseñara FlipKart con todos los funcionalistas.
Después de esta pregunta me preguntaron cuántas ofertas ya tenía. Les dije que tengo uno. Me preguntaron por qué SAP y por qué no que ya tienes. Les di la respuesta que era adecuada según yo.
Me pidieron que esperara. Después de un tiempo, me dijeron que no estaba preseleccionado para la ronda de recursos humanos. Puede ser que mi razón para no unirme a la compañía anterior no les haya ido bien.

Si le gusta GeeksforGeeks y le gustaría contribuir, también puede escribir un artículo y enviarlo por correo electrónico a contribuya@geeksforgeeks.org. Vea su artículo que aparece en la página principal de GeeksforGeeks y ayude a otros Geeks.