Experiencia de entrevista de Cisco | Conjunto 8 (en el campus)

¡Hola a todos! Cisco vino a nuestro campus para contratar estudiantes de último año a tiempo completo. Habían preseleccionado candidatos para las entrevistas sobre la base de una prueba escrita que consistía en MCQ. Hubo 50 preguntas de las cuales 20 preguntas de aptitud, 15 preguntas sobre C, redes informáticas y estructuras de datos y las 15 preguntas restantes fueron de electrónica digital, BJT, CMOS y microprocesador. Nos dieron solo 1 hora para esto.
Dado que el límite era bastante alto, uno tiene que concentrarse tanto en la precisión como en la velocidad.

Primera ronda (F/F)-1 hora
La entrevista comenzó con la introducción, luego pasó a mis proyectos y preguntó sobre las estructuras de datos y los algoritmos utilizados para implementar el proyecto. Luego, hizo preguntas sobre sistemas operativos como la regla de Coffman, cambio de contexto, procesos versus subprocesos, interrupciones, semáforos, exclusión mutua, concurrencia, interbloqueo, etc. Luego, hizo algunas preguntas sobre redes informáticas como TCP versus UDP, ¿qué sucede cuando escribe una URL, banderas de TCP, ping y traceroute, etc.
Luego me preguntó cuánto te calificas a ti mismo en C y luego me pidió que escribiera un código para ordenar por inserción usando una lista enlazada. Luego me pidió que mirara el código y buscara los casos de las esquinas y los errores, si los hubiera. En realidad, mi función tenía un tipo de retorno nulo y le preocupaba que el puntero de mi cabeza no se actualizara. Pero le respondí que se actualizará ya que mi puntero principal se declaró globalmente y estaba satisfecho. Luego me preguntó si tenía alguna pregunta para él. Le hice 2 o 3 preguntas y luego supe que él era mi ex alumno y luego hablamos más sobre la vida en Cisco.

Segunda Ronda (F/F)-75 minutos
Esta entrevista mía fue tomada por el Gerente de Producción. Comenzó como si la ronda fuera de recursos humanos, preguntándome mi introducción, fortalezas y debilidades, ¿por qué Cisco? , etc.
Él, entonces, me preguntó acerca de las preguntas cubiertas en la última ronda. Luego me había dado una pregunta para codificar. La pregunta era que le dieron una array de longitud N y una ventana de longitud M que se desliza sobre la array. Tienes que calcular el promedio de los elementos en la ventana para cada movimiento. Inicialmente comencé con la fuerza bruta y finalmente llegué a la solución que quería. Luego me preguntó la ventaja de partir de la fuerza bruta. Respondí que al menos tengo una solución en la que trabajar.
Luego me hizo las preguntas de diseño (no recordaba cuál era exactamente la pregunta) y luego me pidió que codificara un trie. Luego me preguntó sobre hash-maps y heaps. Y finalmente me preguntó si tenía alguna pregunta que hacer.

Tercer Round (F/F)-15 minutos
El HR fue solo una formalidad. El gerente de recursos humanos comenzó con mi presentación, antecedentes familiares, ¿tiene algún problema con la reubicación? , ¿cómo tomas los conflictos personales? ,fortalezas y debilidades, luego me preguntó si estoy disponible para una pasantía en el octavo semestre e indirectamente le dije que no (como tal, no hay normas en la universidad, pero para usted le preguntaré a mi departamento de T&P y le devolveré la llamada respectivamente ). Y luego me pidió que deletreara mi identificación de correo electrónico y finalmente me pidió que esperara afuera el resultado final.
Para entonces, estaba seguro de que el perfil en el que ella quería que yo encajara no tenía ninguna vacante y finalmente se anunció el resultado y como era de esperar, mi nombre no estaba allí :(.

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