Capgemini llegó a nuestro campus en septiembre de 2018. Permitieron que los estudiantes de todas las corrientes, incluidos CSE, IT, EE, ECE, AEIE, se sentaran con un 60 % en todo momento y sin retrasos activos.
Todo el proceso tuvo 4 rondas:
1) Aptitud y Ensayo.
2) Ronda de pseudocódigo (estructura de datos y algoritmo).
3) Entrevista Técnica.
4) Entrevista de recursos humanos.
Ronda 1 (aptitud y ensayo):
La aptitud se basó en preguntas estándar cuantitativas y de razonamiento crítico, 32 cada una por un tiempo total de 50 minutos. Solo una pregunta de ensayo con max no. de palabras 149 y min. 182 durante 30 minutos.
CoCubes toma esta ronda en nombre de Capgemini. El límite era alto para eliminar a los estudiantes. El examen funciona en espacios en los que debe ingresar una clave de acceso para poder realizar el examen y los resultados se declaran como clave de acceso.
El resultado se declaró dentro de los 15 minutos del examen. Se selecciona un número muy inferior de estudiantes para la siguiente ronda de pseudocódigo.
Ronda 2 (pseudocódigo (estructura de datos y algoritmo)):
La ronda de pseudocódigo fue muy moderada para nosotros, aunque para mis amigos en otras tragamonedas fue fácil. 25 preguntas en 25 minutos. Muchas personas de nuestro espacio fueron rechazadas. Las preguntas eran conceptuales, basadas en resultados. También debe tener una idea general de los programas de patrones.
Ronda 3 (Entrevista Técnica):
La ronda de entrevistas técnicas fue un poco difícil. Primero, te piden que cuentes sobre ti. Revisan tu currículum a fondo y te preguntan a partir de ahí. No mientas en tu CV, debes estar preparado para responder cualquier cosa y todo lo relacionado con lo que has puesto en tu CV. Hicieron preguntas de C, JAVA, DBMS, Algorithm y los temas que has puesto en tu CV. A algunos de mis amigos se les preguntó sobre Collection Framework of Java y otras preguntas difíciles.
Ronda 4 (entrevista de recursos humanos):
La ronda de recursos humanos fue más una formalidad. Por qué Capgemini, cuéntanos sobre ti, por qué deberíamos contratarte… este tipo de preguntas.
Y también la pregunta trampa ¿te interesan los estudios superiores? Háganlo con cuidado chicos.
Todos los que despejamos Técnico fuimos seleccionados.
Algunas sugerencias para la preparación del examen:
1. Practique tantas pruebas de aptitud como pueda antes de presentar su examen. Cuantas más preguntas practiques, más confianza tendrás y más tipos de preguntas habrás visto.
2. Limpiar los conceptos de estructura de datos y algoritmo y luego
Practica, practica, practica . La programación no es un deporte para espectadores. No se aprende a programar mirando el código. Se aprende a programar programando.
3. Revisa los proyectos que mencionaste en CV. Definitivamente harán preguntas sobre el proyecto y por qué eliges el proyecto…
4.Repasar los conceptos de programación orientada a objetos. En la entrevista, las primeras preguntas vendrán de aquí para verificar sus conceptos básicos.
5. Trabaje en inglés hablado si tiene problemas con él (leer en voz alta, escuchar música, ver películas, pensar en un asunto en inglés, no en su idioma habitual). Como mencioné anteriormente, la ronda de recursos humanos fue por formalidad, pero revisarán su inglés. habilidad para hablar, habilidades de comunicación, cómo mantienes el contacto visual.
¡La mejor de las suertes!
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por Subhajit Guha Thakurta y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA