Capgemini visitó nuestra universidad para contratar. Ofrecía dos perfiles diferentes
La primera ronda fue una prueba en línea que consta de.
- Ronda de pseudocódigo (25 preguntas -25 minutos)
- Inglés (30 preguntas – 30 minutos)
- Prueba de aptitud basada en juegos (4 juegos)
- Test psicométrico (100 preguntas)
Y 1 ronda de codificación adicional para el segundo perfil. Los estudiantes que calificaron la prueba en línea tuvieron 2 rondas de entrevistas (técnica y de recursos humanos). La entrevista se llevó a cabo en un superconjunto.
Entrevista técnica: Mi entrevista técnica se llevó a cabo durante 20 minutos .
- decir sobre ti
- Diga sobre sus proyectos seguido de preguntas relacionadas con el proyecto
- ¿Qué son los DBMS y la diferencia entre los comandos DML y DDL?
- ¿Qué es la API?
Terminó la entrevista técnica y me preguntó si tenía alguna pregunta que hacerle.
Entrevista de recursos humanos: Mi entrevista de recursos humanos se llevó a cabo durante 20 minutos.
- decir sobre ti
- Cuéntanos sobre tus antecedentes familiares.
- Cuáles son tus fortalezasy debilidades
- Descríbete en una palabra
- ¿Quien es tu modelo a seguir?
- ¿Por qué Capgemini?
- ¿Podrá trasladarse y trabajar por turnos?
Todas las rondas terminaron en el momento
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA