Experiencia de entrevista Wipro Elite NLTH – Part 1

Wipro realizó Elite National Level Talent Hunt 2019 por primera vez. 

Hubo un total de 3 rondas: 

1. Prueba en línea
2. Entrevista técnica
3. Entrevista de recursos humanos

Ronda 1 (Prueba en línea): Había preguntas compuestas de quants, razonamiento lógico, inglés, ensayo y codificación. 

• Para la codificación se dan 2 preguntas, podemos escribir código usando C, C++, Java, Python.
• Las preguntas de codificación son de niveles moderados. La duración total fue de aproximadamente 2.30 horas.
• Obtuve una selección de la primera ronda y llamé para una entrevista técnica.

Ronda 2 (entrevista técnica): en primer lugar, el entrevistador me pidió que me presentara. 

• Luego me pidió que escribiera un código en string inversa sin función en Java.
• Una vez que escribí el código, me hizo algunas preguntas sobre Java, como qué es el constructor en Java, si Java está 100% orientado a objetos, la diferencia entre C++ y Java.
• Quedó satisfecho con mis respuestas. Luego hizo algunas preguntas relacionadas con el proyecto.
• Publicar que me dio una situación ‘Si vio una vez que su compañero de trabajo está realizando un trabajo poco ético, cuál será su responsabilidad principal. Dije ‘intentaré recopilar pruebas y luego informaré a mi gerente’. Él convenció.
• Luego me preguntó si tengo algún retraso o atraso en la universidad, brecha educativa, etc.
• En pocos minutos me enteré de que había aprobado la entrevista técnica. Luego llamó a recursos humanos.

Ronda 3 (entrevista de recursos humanos): en primer lugar, me felicita por completar la primera y la segunda ronda. 

• Luego me pidió que me presentara.
• Seguido de mis fortalezas, objetivos, por qué quiero unirme a Wipro, si estoy listo para mudarme, si tengo alguna brecha educativa, trabajo atrasado.
• Respondí todas las preguntas con confianza. Ella fue extremadamente amable.

Y luego, finalmente, después de 2 días, recibí un correo de Recursos Humanos que decía que había sido seleccionado .