TATA STEEL visitó nuestra universidad para la contratación en el puesto de sistemas de capacitación en administración, las sucursales de CS y TI fueron elegibles con> 6.5cgpa. Un total de 67 estudiantes se presentaron a la prueba escrita.
La prueba escrita se llevó a cabo en la plataforma mettl que, en general, constaba de tres secciones principales.
1. Aptitud-Consistía en secciones numéricas, lógicas, verbales y de interpretación de datos. Las preguntas en esta sección fueron de nivel medio a alto. Seguir el libro Arun Sharma apti sería realmente útil. También brinde un poco de pruebas simuladas gratuitas en línea.
2. Codificación: la prueba consistió en 1 pregunta de codificación de 30 minutos, la dificultad de la pregunta estaba un poco por encima del nivel medio, me preguntaron cómo encontrar el número total de pares de números más pequeños que el número dado cuyo gcd es igual a 1 , los números comenzaban con 0, la pregunta consistía en casos extremos complicados y también la interfaz de usuario de mettl era bastante diferente y estos factores me consumieron mi tiempo extra, sin embargo, pude resolver la pregunta 3-4 minutos antes de la fecha límite de la sección, un la práctica regular de preguntas basadas en CP aseguraría una fácil selección en esta ronda.
3. MCQ técnico: la ronda técnica de MCQ nuevamente estuvo compuesta por preguntas de programación c de nivel medio a alto, os, dbms, redes informáticas. Referir a GFG para estos temas sería suficiente.
De 67 estudiantes, 7 aprobaron la ronda escrita (incluyéndome a mí;))). Al día siguiente, estábamos programados para gd seguido de una entrevista.
Experiencia de GD: nos dieron un tema «uso de TI en las industrias manufactureras» y a cada candidato se le asignaron 2 minutos para hablar. Solo piense en temas un poco importantes y trate de hablar con fluidez, nadie podría hacerlo de manera excelente en tan poco tiempo. Estar tranquilo y confiado.
Después de GD, se realizó una entrevista en los equipos de Microsoft que se prolongó durante casi 45 minutos.
La primera y más importante pregunta de la entrevista que me hicieron fue «Háblame de ti».
Ronda Técnica
1. Describe tu proyecto con todo detalle.
2. Tecnologías utilizadas en el proyecto, y también el enfoque utilizado para hacer todo el proyecto (tanto frontend como backend).
3. ¿Cómo diseñaría un sitio web para Tata Steel (solo quería verificar el enfoque hacia la resolución de problemas, no detalles minuciosos sobre la implementación). Además de aumentar el nivel de dificultad, me pidieron que agregara funciones de IA en este proyecto y cómo funcionaría… ¡Di una explicación satisfactoria y quedaron complacidos! Punto.
4. ¿Cómo termina PHP con HTML (Proyecto)?
5. diferencia entre require_once e include funciones en PHP (Proyecto)
6. ¿Qué es la inyección SQL?
7.Qué es la normalización y sus formas
8.Diferencia entre activadores y procedimientos almacenados
9. Tipos de disparador
10. Tipos de indexación en DBMS
11. Usos de búsqueda binaria y árboles B+ en indexación y búsqueda
12. Explique cualquier técnica de encriptación
13. ¿Qué operador está involucrado cuando se llama a un constructor?
14.¿Qué es el álgebra relacional en dbms?
En general, me interrogaron en gran medida sobre DBMS y preguntas relacionadas con el proyecto. Pude responder a la mayoría de ellas. Asegúrese de cubrir estos temas con buen detalle.
Ronda de recursos humanos
Fue bastante simple y sencillo. Me hicieron 2 o 3 preguntas en esta ronda, por ejemplo, ¿está dispuesto a mudarse, cuánto tiempo necesitaría para cambiar su pila de tecnología y volverse competente en alguna otra tecnología y algunas otras preguntas simples, referirse a Internet sería útil para hr redondo.
Veredicto- seleccionado
Finalmente se seleccionaron 4 estudiantes de nuestro colegio.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA