Experiencia de entrevista de Wells Fargo FTE | Presencial (Virtual) 2021

• Prueba en línea
  alojada en la plataforma AMCAT.
  Tenía 3 secciones:
  1. Inglés: tenía preguntas bastante simples (12 preguntas en 15 minutos)
  2. Aptitud empresarial: tenía varios estudios de casos y era muy extenso (15 preguntas en 25 minutos)
  3. Codificación: (2 preguntas en 60 minutos)
     • Dada una array desordenada de enteros y un entero K.
       Encuentra el número de todos los posibles pares desordenados de enteros cuya diferencia es igual a K.
     • Dada una ciudad en forma de array M*N.
       Una empresa de telecomunicaciones quiere instalar torres de televisión por toda la ciudad. Cada día, la empresa instala torres alrededor de las torres que ya existen en la ciudad.
       Calcula el número de días que se necesitarán para instalar torres por toda la ciudad.
       (La solución es por BFS)

         (De 98 estudiantes, 21 fueron preseleccionados de la ronda de codificación)

• Entrevista Técnica
  Realizada en llamada zoom y duró 1.2 hrs.
  • Comenzó con mi introducción (centrado en el dominio técnico)
  • UPS:
    • Qué es OOPS, de la forma más sencilla posible
    • ¿Qué son las funciones virtuales?
    • Discusión sobre la ambigüedad sin usar funciones virtuales y mientras se usan funciones virtuales, diferentes métodos para hacer que el puntero base apunte a diferentes clases derivadas (puntero base = &derivado, puntero base = nuevo derivado()) junto con programas relevantes
  • Programación:
    • Se le pidió que codificara un patrón de triángulo simple.
    • Se le pidió que codificara para encontrar el enésimo número de Fibonacci.
      El enfoque DP tomaría el tiempo O (n), existe otra respuesta posible para el tiempo O (logn).
  • SGBD:
    • El entrevistador me dio un esquema de una base de datos relacional y me pidió que normalizara la tabla, también ¿por qué lo hago?
      Normalicé la tabla y la descompuse en esquemas apropiados.
    • Escriba la consulta sql para unir las tablas descompuestas anteriores.
  • Sistema operativo:
    • ¿Qué son los procesos y los hilos?
      ¿Cuál es mejor y por qué? (luego algunas preguntas más difíciles sobre hilos)
    • ¿Qué es el semáforo?
      ¿Por qué se usa?
    • ¿Cuándo se produce un interbloqueo?
      ¿Condiciones para que se produzca un interbloqueo?
    • Si durante nuestra programación, deliberadamente queremos crear una condición de interbloqueo, ¿cómo se puede lograr?
    • ¿Qué sucede si creamos un archivo cpp en nuestro sistema, luego abrimos dos terminales y ejecutamos simultáneamente el mismo archivo en ambos sistemas, qué sucederá?
      ¿Habrá un punto muerto?
      ¿Se tratarán las acciones que ocurren en los dos terminales como dos procesos o dos subprocesos?
  • Me ofreció hacer una pregunta
    • Pregunté sobre la trayectoria de aprendizaje como estudiante de primer año en Wells Fargo.
    • ¿Cuál es el alcance para que un empleado aprenda nuevas tecnologías y realmente las implemente?

         (De 21 estudiantes, 8 fueron preseleccionados para la próxima ronda)

• Entrevista con el líder sénior
  Se llevó a cabo en una llamada de zoom y duró 45 minutos.
  • Empecé con mi introducción (centrándome en todo lo que he hecho en aspectos técnicos hasta ahora)
  • Hice algunas preguntas sobre mi proyecto personal.
  • Experiencia de pasantía (JP Morgan Chase & Co.):
    • Descripción del proyecto/problema
    • Enfoque hacia la solución (punto de vista técnico y comercial)
    • Mi papel en el proyecto.
    • La parte más difícil del proyecto (punto de vista técnico y comercial)
    • Discusión sobre los usuarios finales y las partes interesadas del producto.
  • Discusión sobre la metodología ágil de desarrollo de software (teniendo en cuenta la experiencia de pasantía)
    • Melé
    • MVP (Producto Mínimo Viable)
    • Sprints
    • Uso de JIRA y Confluencia
    • Ventajas en el mundo real
  • Me ofreció hacer una pregunta
    • Le pregunté cuál será nuestra contribución a la empresa como empleado.
    • ¿Cuál es el alcance para que hagamos un cambio significativo en la empresa con nuestras contribuciones y cuáles son los posibles motivos dentro de la empresa para hacerlo?

         (De 8 estudiantes, 4 fueron preseleccionados para la próxima ronda)

• Entrevista
  de RR. HH . Realizada en Zoom Call y duró 15 minutos.
  • Comenzó con la introducción (centrada en la personalidad general)
  • Se le preguntó sobre la experiencia de pasantía y la declaración del problema que resolvimos.
  • Me ofreció hacer una pregunta
    • Solo le agradecí por una gran experiencia de entrevista y aprendizaje con Wells Fargo durante todo el proceso, independientemente de que me seleccionen o no.

           Esta ronda fue más bien para comprobar la forma de hablar y la personalidad general del estudiante.

           (De 4 estudiantes, a los 4 se les ofreció empleo de tiempo completo)
          PD: Fui seleccionado.