Novartis vino a nuestra universidad para el reclutamiento del campus. El proceso constó de 4 rondas.
Ronda 1 (Ronda de Aptitud): Esta ronda consistió en Preguntas de Aptitud Numérica y Razonamiento Lógico. No recuerdo la duración exacta ni el número de preguntas, pero hay que ser rápido para resolverlas todas. Las preguntas simples sobre GeeksforGeeks e indiabix serán suficientes para practicar. Alrededor de 150 estudiantes fueron preseleccionados para la siguiente ronda.
Ronda 2 (Ronda de codificación): Esta ronda constaba de 3 preguntas de codificación y 20 preguntas técnicas. La duración de la prueba fue de 65 minutos. La codificación fue realmente difícil de resolver y es muy difícil completar los 3. 30 estudiantes fueron preseleccionados para la siguiente ronda.
Ronda 3 (Entrevista Técnica): La duración de la prueba es de 45 minutos. Asegúrate de saber y entender muy bien lo que has mencionado en tu currículum. Las preguntas se hacen sobre la base de su currículum únicamente.
Ronda 4 (entrevista de recursos humanos): fue una entrevista simple. Se hacen preguntas como sus fortalezas y debilidades. También se hicieron algunas preguntas basadas en escenarios.
Finalmente, 2 estudiantes recibieron ofertas de trabajo y fui bendecido con uno de ellos.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA