A principios de esta semana, Wipro visitó nuestro campus para su 2018 Elite Freshers Recruitment Drive.
Ronda 1: prueba de detección realizada en la plataforma AMCAT
AMCAT es una prueba adaptativa, lo que significa que no puede navegar entre secciones o preguntas y las siguientes preguntas que recibe se basan en qué tan bien y qué tan rápido responde a las anteriores. Su plataforma genera el puntaje final en una escala de 900 para cada sección y lo envía a Wipro, quien luego decide un límite basado en su política. Los puntos de corte no se revelan. Las secciones eran:
- Inglés MCQ- alrededor de 20 preguntas en 15 minutos
- Razonamiento lógico: 14 preguntas en 14 minutos
- Aptitud Cuantitativa- 16 preguntas en 16 minutos
- Sección de programación (autómatas)-
- 1 pregunta fácil basada en array/manipulación de strings/estructuras de datos básicas como pila/cola/lista enlazada
- 1 pregunta moderada a difícil basada en algoritmos como Programación Dinámica, Retroceso y Greedy
El 10% superior de los candidatos que se presentaron a la prueba fueron seleccionados para la siguiente ronda.
Ronda 2: Entrevista Técnica
Se realizaron entrevistas 1:1 de 15-20 minutos para todos los candidatos seleccionados. Las preguntas básicas provinieron de temas de Algoritmos y DBMS, y Java, C++, Python en función de las habilidades que se mencionaron en el CV. A veces se pedían fragmentos de código, pero si no se sentía cómodo, explicar el concepto por escrito o verbalmente también funcionaba bien. También surgieron preguntas sobre las pasantías, proyectos, publicaciones, logros y pasatiempos mencionados. Los entrevistadores fueron muy amables y lo llevaron a cabo como una conversación más que como una entrevista. Esta fue una ronda de eliminación, pero solo los candidatos que eran muy débiles e incapaces de responder incluso después de múltiples intentos fueron eliminados.
Ronda 3: Entrevista de recursos humanos
Esta entrevista 1:1 de 5-10 minutos fue el paso final. Algunos candidatos tuvieron esta entrevista en persona, mientras que otros tuvieron que hacer frente a una entrevista telefónica. Se nos preguntó si teníamos brechas en la educación, retrasos de un año o retrasos activos, y también si nos sentíamos cómodos con la reubicación y el acuerdo de servicio. Además, el entrevistador nombraría algunas tecnologías modernas como Big Data, Machine Learning, Blockchain, etc. y solicitaría una breve descripción para ver si el candidato estaba familiarizado con ellas. También estaban abiertos a preguntas sobre la empresa y sus políticas.
Alrededor del 85% de los candidatos que fueron seleccionados para las entrevistas obtuvieron ofertas de trabajo al final del proceso.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA