Experiencia en entrevistas de Amazon para DevOps/ingeniero de soporte (5 años de experiencia)

Aplicado a través de Referencia para la ubicación de Bangalore. Todas las rondas ocurrieron sobre Amazon Chime (virtualmente) debido a covid-19. Todo el proceso tomó de 2 meses a 1 mes para recibir una llamada y luego, el próximo mes, entrevistas y lanzamiento de la oferta. Fue entrevistado en diciembre de 2020.

Ronda 1 (ronda del gerente de contratación): se suponía que era la segunda ronda, pero se reprogramó. Breve introducción seguida de preguntas de comportamiento (sobre principios de liderazgo).

1. Cuéntame una situación en la que tuviste que convencer a tu cliente y cómo lo persuadiste para que te aceptara.
2. ¿Qué opinas de la excelencia operativa?
3. ¿Qué harías si la entrega no se puede hacer antes de la fecha límite debido a características incompletas?
4. Cuénteme una situación en la que tuvo un conflicto de intereses con su compañero de trabajo y cómo lo manejó
5. Háblame de una situación en la que lograste un camino más allá de tu barra. ¿Cómo puedes mejorar esa tarea aún más?

Y algunas preguntas más basadas en escenarios.

Sugerencia para esta Ronda: No bluff. Relaciona cada principio de liderazgo con tu trabajo anterior y responde. Piensa en cómo tu trabajo podría impactar a la empresa/cliente y responde desde esa perspectiva. Solo si realmente ha trabajado/mostrado esos principios de liderazgo en el pasado, puede descifrar esta ronda.

Ronda 2 (principalmente sobre los fundamentos de Linux): breve introducción seguida de una pregunta sobre una de mis tareas anteriores

1. Explique su última automatización. Toda la tarea y cómo contribuiste a ella desde cero.
2. ¿Cómo puedes mejorar esa automatización ahora?
3. Pocas preguntas de Linux: procesar un archivo de registro y obtener algunos códigos de error de las impresiones de depuración. Se puede resolver usando cat y sed.
4. Escriba un script de shell para las tareas realizadas en (c) —> Escribí un comando de bucle for simple. El entrevistador quedó impresionado.
5. Discusión sobre cómo depurar problemas de espacio en disco en Linux
6. Escriba un script de shell para generar un informe sobre los 10 espacios de trabajo (carpetas) que consumen más espacio con detalles de consumo—> de nuevo un bucle for simple con los comandos df y du.

Ronda 3 (codificación Python: cualquier idioma que pueda elegir): breve introducción seguida de preguntas

La array de números puede ser en orden creciente o decreciente o creciente y luego decreciente o viceversa. Imprime el tipo de arreglo basado en este orden.

Example-if array is [1,2,3,4,3,2,1] output should be 
"increasing-decreasing"
Expected time complexity-O(1)

Solución: Compare los elementos primero y segundo. De la misma manera compara los últimos 2 números en una array. Luego, decida qué tipo de array es en función de estos 2 resultados.

Pocas preguntas de liderazgo como cuáles fueron los logros anteriores y cómo impactaron en el negocio, etc.

Ronda 4 (Ronda de depuración principalmente en Linux): breve introducción seguida de preguntas

Preguntas sobre procesamiento de archivos, soluciones involucradas a cat, sed, awk, tail, head, grep -B, sort, unique, etc.

¿Cómo depuraría si hay un problema con la salida de la API -> Analice todos los escenarios que van desde la conectividad de la red hasta los datos en la base de datos desde donde la API obtiene sus datos.

Ronda 5 (ronda Bar Raiser): ronda final que se programará solo si supera las 4 rondas anteriores. Breve introducción seguida de las siguientes preguntas de comportamiento

¿Cómo ha manejado datos ambiguos en sus tareas?

Fracaso en su tarea y lo que ha aprendido de ella. ¿Cómo puedes mejorarlo ahora?

Tarea en la que mostraste tu propiedad y cómo podrías haber mejorado en tu WoW ahora.

Una tarea en la que mejoró la vida de sus colegas/equipo

Y algunas preguntas de comportamiento más que eran similares a las que se hicieron en la ronda del gerente de contratación (Ambos enfatizaban diferentes principios de liderazgo)

Por la gracia de Dios, al día siguiente recibí una llamada del reclutador que me había seleccionado y había comenzado la negociación del paquete. En una semana, se lanzó la oferta. 

Sugerencia para la entrevista de Amazon: cada ronda se basa en 2 o 3 principios de liderazgo y se espera que suba el nivel en algunos de ellos. No le preguntarán sobre la tecnología para la que ha trabajado, pero cualquier pregunta de comportamiento debe responderse técnicamente destacando la eficiencia con la que ha contribuido al equipo/cliente. Esté preparado para explicar cómo ha cruzado sus responsabilidades para trabajar en equipos para sus tareas. No puedes fanfarronear. No puedes descifrar si no tienes esos 14 principios de liderazgo (al menos algunos de ellos). Su pregunta de programación también se evaluará con respecto a cualquiera de los principios de liderazgo, así que no se concentre en obtener la solución, sino en la eficiencia con la que llega a la solución optimizada. Y habla durante toda la entrevista.

Espero que esto ayude al lector y ore para que Dios lo bendiga con su entrevista en Amazon.