Experiencia de entrevista de Amazon para SDE-I (en el campus) – Part 1

El proceso de contratación para Amazon consistió en 1 evaluación de codificación en línea + 2 (o) 3 rondas de entrevistas virtuales. Entonces, en total hubo 3 (o) 4 rondas. Hubo criterios de elegibilidad mínimos de 6 CGPA y no hubo retrasos.

Evaluación de codificación en línea: consistió en 4 secciones de tiempo limitado para completar en 2 horas. Podría cambiar las preguntas dentro de la sección.

• Sección 1 : Depuración de código: 7 preguntas, 20 minutos
• Sección 2 : Codificación – 2 preguntas, 70 minutos
• Sección 3 : Evaluación del estilo de trabajo: 20 minutos
• Sección 4 : Razonamiento – 24 preguntas, 35 minutos

Resolví las 7 preguntas de depuración, pasé todos los casos de prueba, y también resolví las dos preguntas de codificación, pasé todos los casos de prueba. Es mejor dedicar suficiente tiempo a la prueba de evaluación de Workstyle, ya que también tiene valor. La sección de razonamiento fue solucionable en el tiempo dado. Me preseleccionaron para la siguiente ronda. Había cerca de 40 estudiantes seleccionados para la siguiente ronda.

Ronda 1 (Entrevista virtual – Codificación): Los entrevistadores se presentaron y me pidieron que me presentara también. Luego se sumergieron directamente en las preguntas de codificación. La sesión fue en Amazon chime y LiveCode.

1. https://practice.geeksforgeeks.org/problems/print-anagrams-together/1
2. https://practice.geeksforgeeks.org/problems/row-with-max-1s0023/1

Se esperaba una solución optimizada para ambas preguntas. Primero, el enfoque tuvo que ser discutido con los entrevistadores y una vez que estuvieron satisfechos codificar la función requerida por sí sola fue suficiente. La ejecución en seco del código le dará una ventaja.

Ronda 2 (Entrevista virtual: currículum, codificación y comportamiento): los entrevistadores se presentaron y me pidieron que me presentara también. Luego me pidieron que eligiera un proyecto de mi currículum y lo explicara en detalle. Después de eso, se hizo una pregunta de codificación:

1. https://practice.geeksforgeeks.org/problems/minimum-cost-of-ropes-1587115620/1 . En primer lugar, se discutió el enfoque. Después de que yo codificara una solución optimizada, me pidieron que hiciera un ensayo y explicara el código.

A continuación, se hicieron dos preguntas de comportamiento relacionadas con los principios de liderazgo de Amazon. Esta es una parte importante de la entrevista. Las experiencias del pasado tienen que ser narradas, con relevancia para los principios de liderazgo. Lo mejor es seguir el enfoque STAR.

1. Cuéntenos sobre un momento en el que sintió que necesitaba más experiencia para completar una tarea.
2. Cuéntenos sobre un momento en que salió de su zona de confort para completar una tarea.

Luego, nuevamente se hizo otra pregunta de codificación.

1. https://practice.geeksforgeeks.org/problems/add-two-numbers-represented-by-linked-lists/1 . De manera similar, se tenía que explicar un enfoque y se esperaba un código optimizado.

En ambas rondas, resolví todas las preguntas de codificación con una solución optimizada. También di narrativas detalladas para las preguntas de comportamiento. Es mejor preparar una respuesta para las preguntas de comportamiento estándar para ahorrar tiempo y crear una mejor impresión. Algunos de los candidatos que terminaron la ronda 2, pasaron a la ronda 3. Pero esa no fue una ronda decisiva/calificadora.

Me ofrecieron una pasantía de 6 meses al final del proceso de contratación.

Practiqué la codificación usando las preguntas de práctica disponibles en GeeksforGeeks. Este fue el mejor recurso para mejorar mis habilidades de codificación. También preparé los fundamentos de CS de los diversos artículos disponibles en GeeksforGeeks. Muchas gracias GeeksforGeeks.