Experiencia de entrevista estándar autorizada | Pasantía en el campus – Part 2

Standard Chartered visitó NIT Hamirpur el 21 de agosto para FTE, así como para la pasantía y el procedimiento de selección consistió en un total de 7 rondas: 4 rondas de prueba en línea y 3 rondas de entrevistas, que se realizaron durante 5 días.

Criterios de elegibilidad: Abierto para todas las sucursales de B.Tech con un CGPA mínimo de 7.00 y sin Backlogs anteriores.

RONDA 1 Prueba de comportamiento (21 de agosto de 2020): No fue una ronda eliminatoria. Esta ronda fue básicamente una prueba de tu personalidad, dada una situación. En esto, tenía que arrastrar las respuestas de las más probables a las más improbables. Era solo una prueba basada en la percepción que constaba de 18 preguntas para evaluar la gestión de su equipo, el manejo de problemas, las habilidades de manejo de situaciones y qué tan bien se comportará en una situación particular. Esta ronda vino sin restricciones de límite de tiempo.

RONDA 2 Prueba de razonamiento lógico (21 de agosto de 2020): esta ronda se basó en el razonamiento lógico y fue una ronda de eliminación que constaba de un total de 12 preguntas y para cada pregunta había un límite de tiempo de 75 segundos. Esta ronda fue realmente fácil pero un poco complicada debido al límite de tiempo para cada pregunta. Consistía en preguntas basadas en patrones y teníamos que elegir la opción correcta de un grupo de 16 a 24 opciones. Hubo un límite de 40 percentiles para ser elegible para la próxima ronda, y aquellos que calificaron en esta ronda recibieron un correo electrónico con un enlace para la próxima ronda junto con la boleta de calificaciones que brindaba detalles de su desempeño en la ronda actual. .

RONDA 3 Prueba de Razonamiento Numérico (21 de agosto de 2020): Esta ronda constaba de preguntas basadas en Razonamiento Numérico. Nos dieron datos tabulares o extractos bancarios y luego hubo 3 preguntas basadas en esos datos, como encontrar el promedio, la varianza, etc. Esta ronda se basó en cálculos y fue semisubjetiva. Para la primera pregunta se asignaron 90 segundos y para el resto 2 preguntas de 75 segundos cada una. Fue una ronda relativamente difícil y las limitaciones de tiempo agregaron más complejidad a esta ronda. No olvides tener una calculadora a un lado para ti para esta ronda. 

Después de esta ronda, los estudiantes que obtuvieron una puntuación inferior al 40% recibieron un correo de rechazo en primer lugar. Pero después, seleccionaron a todos los que obtuvieron más del 35%. Así que no pierdas la esperanza, a veces suceden milagros!!

RONDA 4 Prueba de codificación (22 de agosto de 2020): esta ronda fue una prueba de codificación en línea en Techgig, lo más desafiante fue que solo podemos enviar la respuesta una vez, así que tenga cuidado y esté doblemente seguro al enviar la respuesta. Sin embargo, puedes compilar tantas veces como quieras. Hubo 2 preguntas en esta ronda. Para la primera pregunta se dieron 30 minutos y para la otra 60 minutos y ambas de 100 puntos cada una.

El primer problema era un problema simple en el que teníamos que encontrar el número total de partidos jugados en un partido eliminatorio para el número dado de equipos. La segunda pregunta era difícil basada en programación dinámica con enmascaramiento de bits similar a esta en la que teníamos que encontrar la suma máxima de subconjuntos de modo que dos elementos del conjunto no tuvieran los mismos dígitos.

27 candidatos fueron preseleccionados y 5 estudiantes en lista de espera después de esta ronda.

RONDA 5 Entrevista Técnica I(24 de agosto de 2020): El entrevistador primero revisó mi currículum y me pidió que me presentara. Después de mi presentación, me preguntó sobre mi experiencia detalladamente mencionada en el currículum. En la introducción en sí, le dije que anteriormente había trabajado como desarrollador web y como pasante de desarrollador de Android. Me pidieron que explicara en detalle los proyectos en los que trabajé allí y me siguieron algunas preguntas más sobre el software y la tecnología involucrada. Luego me pidieron que explicara mis proyectos. Luego, el entrevistador me preguntó la razón por la que me uní a una empresa financiera en lugar de una empresa de campo central para lo cual le indiqué ciertos casos para probarlo. Después de eso, me preguntaron algunos problemas basados ​​en la situación (si usted es el líder del equipo y su equipo no completa el proyecto en el plazo establecido, 

8 Candidatos fueron preseleccionados después de esta ronda.

RONDA 6 Entrevista técnica II (25 de agosto de 2020): en esta ronda, el entrevistador quería saber las pilas tecnológicas con las que estoy bien empeorado, cuánta experiencia tengo en ellas y en qué pilas tecnológicas más me gustaría trabajar en el futuro. Fue una ronda amistosa que duró de 15 a 20 minutos y también me contó sobre los diversos proyectos en curso en la empresa junto con las diversas pilas de tecnología que se utilizan en ellos.

RONDA 7 Entrevista de recursos humanos (25 de agosto de 2020): fue una ronda telefónica que involucró preguntas básicas sobre detalles de la familia, mi ubicación actual, revisión de las rondas de entrevistas anteriores, etc. 

Finalmente, 7 estudiantes fueron seleccionados para la pasantía.

Puntas: 

1. Esté preparado con una pregunta inteligente para hacerle al entrevistador al final de cada ronda.
2. Mencione solo aquellas habilidades en su currículum en las que confía y sea honesto con sus respuestas en la entrevista. 
3. Intente obtener algo de experiencia práctica en cualquier pila de tecnología en la que se sienta cómodo, especialmente con las nuevas empresas (allí puede aprender mucho), con o sin pago, la experiencia de pasantía agrega mucho peso a su currículum.

Veredicto : Seleccionado