Experiencia de entrevista estándar de GBS Chartered para ingeniero de software de tiempo completo (en el campus)

Standard Chartered GBS visitó NIT Hamirpur para ingenieros de software de tiempo completo y pasantes de SDE. Esta experiencia es para el puesto de ingeniero de software de tiempo completo.

Criterios de elegibilidad : Se permitieron todas las sucursales con CGPA>7.00 y sin retrasos activos.

Ronda – 1: Ronda de Comportamiento ( Test de Fuerza) [NO ELIMINABLE]: Consta de 20 preguntas basadas en situaciones que podemos enfrentar trabajando en la organización. Tenemos que arrastrar y soltar las opciones mencionadas, formando una secuencia de pasos que seguiríamos en esa situación. No hubo límite de tiempo para esta ronda.

Después de esto , solo pasarás a la siguiente ronda si superas la anterior.

Ronda – 2: Razonamiento Lógico: Consta de 12 preguntas, cada pregunta tiene que ser resuelta en 75 segundos . Había una array de 3*3 en cada pregunta de la cual se llenaron 8 columnas y tenemos que elegir la novena columna de las siguientes 8-10 opciones dadas. El límite fue el percentil 40 para esta ronda. Los resultados de las pruebas se registraron previamente y nuestro desempeño en esta ronda se comparó con esos resultados y luego se calculó el percentil. El percentil 40 significa que tu desempeño fue mejor que el 40 % de las personas en la misma prueba. Los resultados se enviaron directamente por correo electrónico en 5 minutos. 

Ronda – 3: Razonamiento numérico: constaba de 4 preguntas y cada pregunta estaba en forma tabular. Cada pregunta tenía 3 subpreguntas basadas en la tabla. El límite de tiempo para la primera pregunta fue de 90 segundos y para las dos restantes de 75 segundos cada una . Las preguntas eran fáciles , requerían cálculos simples (más, menos, promedio) pero lo más rápido posible. El problema era que las opciones eran alrededor de 50 para cada pregunta. El límite fue el percentil 35 para esta ronda.

Después de este total, 92 estudiantes fueron preseleccionados para la ronda de codificación. 

Ronda – 4: Ronda de Codificación: Constaba de 2 preguntas. Esta ronda fue complicada ya que tenía las siguientes limitaciones:

     1. Solo había un caso de prueba en el que podemos ejecutar nuestro código varias veces.

     2. Para ejecutar el código en todos los casos de prueba, debemos enviar el código.

     3. Podemos enviar el código solo una vez después de que el botón de enviar se congele.

Preguntas: 

La primera pregunta fue fácil, simple basada en arrays y se puede resolver en una complejidad de tiempo O (N). 

La declaración para la segunda pregunta constaba de 150 palabras y estaba basada en DP . Era: Suma máxima de subconjuntos tal que no hay dos elementos en el conjunto que tengan el mismo dígito.

Después de este total, 36 candidatos fueron preseleccionados para las entrevistas.

Ronda – 5: Entrevista Técnica – I: Según mi opinión personal esta entrevista se centró en dos aspectos del candidato:

Aspecto – I: Proyectos[Tecnologías trabajadas]: La discusión sobre los proyectos duró alrededor de 15 minutos. Entonces, el entrevistador, sin siquiera una presentación, fue a la sección de proyectos de mi currículum y comenzó a preguntar sobre los proyectos, comenzando por el más reciente. Para el más reciente, fue solo una breve discusión de 2-3 minutos, ya que era mi proyecto universitario y no el interno. 

Luego saltó a mi proyecto de pasantía y me pidió que lo explicara en detalle. Después de explicarle el proyecto y el trabajo que he hecho en él, me preguntó: “¿ Cuál es el código más difícil que has escrito en el proyecto? “. Y le expliqué el código basado en subprocesos múltiples que se usó en mi proyecto. Parecía satisfecho con mis respuestas.

El entrevistador fue a mi tercer proyecto y de inmediato le dije que era un proyecto pequeño y aparte de mis proyectos, soy bueno en estructuras de datos y algoritmos. Y este fue el detonante de la fase – II de la entrevista.

Aspecto – II: Estructuras de datos y algoritmos: Después de eso, me preguntó: “¿ Qué estructura de datos te gusta más?”. Le dije que me siento cómodo con los árboles. Pero pasó a los gráficos. Preguntó sobre las aplicaciones de los gráficos en la vida real. Le dije que Facebook, google maps, ola, uber, etc., todos estos funcionan en gráficos. Luego me pidió que implementara lógicamente las ‘Personas que quizás conozcas/Mostrar sugerencias’característica de Facebook. Expliqué la lógica con la ayuda de un concepto de amigo mutuo. Estaba satisfecho con el enfoque y dijo que obtuvo la respuesta. En la respuesta misma, usé el término búsqueda usando BFS o DFS. La siguiente pregunta preguntó cuál sería la diferencia en los amigos sugeridos si usamos BFS y DFS respectivamente. Le expliqué muy bien. Luego preguntó sobre las complejidades temporales de ambos algoritmos.

Por último, me pidió que le hiciera algunas preguntas. Pregunté sobre las tecnologías en las que trabajan y, si me seleccionan hoy, ¿podría trabajar en los proyectos que deseo? Respondió positivamente.

Ronda – 6: Entrevista técnica – II:  Esta entrevista fue realizada por un empleado senior de la empresa, tenía alrededor de 15 años de experiencia trabajando solo en Standard Chartered.

Comenzó la entrevista dando su presentación y luego me pidió que me presentara y cubriera la pasantía de verano reciente en la presentación misma. En la entrevista completa, se centró en el enfoque del candidato para aplicar los conceptos de codificación en la vida real.

Por ejemplo, soy bueno en JAVA, así que preguntó dos de sus conceptos y les pidió que los explicaran en escenarios de la vida real. Los dos conceptos eran el manejo de excepciones y la gestión/registro de registros.Expliqué el concepto de manejo de excepciones y luego lo implementé en la vida real usando un caso de accidente de persona, es decir, por ejemplo, una persona que va de su casa a la oficina, usa un automóvil/bicicleta/autobús y luego llega a la oficina. Todos estos son eventos predefinidos, pero en caso de que la persona sufra un accidente durante el viaje, el accidente es un evento no deseado o una excepción en el flujo normal del proceso. También relacioné lo mismo con proyectos corporativos y, finalmente, quedó completamente satisfecho con la respuesta y dijo: «Bien, su respuesta está prácticamente en la mano». También expliqué el concepto de registro ya que ya usé el marco Log4j en uno de mis proyectos, por lo que fue más fácil para mí.

Esta entrevista tuvo una duración de 25 minutos.

Ronda – 7: Entrevista de RRHH [Telefónica]:  Esta entrevista fue realizada por RRHH durante unos 15 minutos. Las preguntas que hizo fueron:

1. ¿Qué lo motivó a solicitar un puesto en Standard Chartered? ¿Qué sabes de Standard Chartered? (También les dije que son patrocinadores del Liverpool FC)

2. ¿Experiencia en entrevistas hasta ahora?

3. ¿Proyecto de pasantía?

4. ¿Antecedentes familiares?

5. ¿Dónde le gustaría trabajar (de Bangalore/Chennai)? Mi equipo favorito de IPL es RCB, así que respondí Bangalore (Jaja).

Después de estas preguntas, me explicó el desglose de CTC y me pidió que esperara los resultados y esperara lo mejor.

Finalmente, se seleccionaron 5 estudiantes.

Afortunadamente, yo era uno de ellos.

Puntas:  

1. Recuerde siempre que una entrevista exitosa siempre es una buena conversación entre dos personas . Nunca piense que está dando algún tipo de viva voz, sea cortés y confiado, escuche al entrevistador y luego dispare sus respuestas.

2. Agregue incluso pequeños detalles a su respuesta, ya sea de recursos humanos o técnica, demuéstreles que está dedicado.