Experiencia de entrevista de Oracle | Conjunto 62 (Tecnología de servidor en el campus)

Oracle visitó mi campus la semana pasada y atravesó la tecnología Oracle Server. No puedo recordar muchas preguntas, pero trataré de decir todo lo que pueda. Total Hubo 6-7 rondas, incluida la ronda de recursos humanos para superarlo.

1. Ronda en línea
Esta fue una prueba de 90 minutos en 4 secciones
1) Aptitud cuantitativa/ Interpretación de datos
2) Inglés y vocabulario
3) Ingeniería de software: contiene preguntas relacionadas con diagramas de flujo
4) Técnica (C/C++, OOPS, DS, Algo, OS , DBMS, Networking)
Las preguntas fueron de nivel moderado. Solo necesita tener algunos conocimientos básicos de los conceptos de CS para intentar la cuarta sección. Cada sección pocas subsecciones. Cada uno de ellos se dividió en franjas horarias fijas. Puede descansar 1 o 2 minutos entre los cambios de sección.
Solo 53 estudiantes fueron preseleccionados para la siguiente ronda de codificación.

2. Ronda de codificación
La siguiente ronda fue una ronda de codificación en línea. Se dieron dos preguntas y se nos pidió que resolviéramos esa pregunta en 60 minutos. Los lenguajes permitidos eran C, C++ y Java. No hubo eliminación en esta ronda.

Preguntas:
1. Encuentre la longitud del subarreglo desordenado más corto (ni creciente ni decreciente) en un arreglo dado.
por ejemplo, entrada 7 9 10 8 11 – salida 3 ( 9 10 80)
entrada 1 2 3 5 – salida 0 (orden creciente)
sugerencia: la salida siempre es 3 o 0.
2. Maximice la mochila 0/1 basada en ganancias sin un límite superior . (basado en programación dinámica)

Pocos casos de prueba eran visibles mientras que otros estaban ocultos. Tenga cuidado al codificar, a veces pueden abrir su código durante la entrevista. Un punto más, si no eres capaz de resolver todos los problemas en un tiempo determinado. Pruébelos antes de presentarse a la entrevista con un enfoque más optimizado. yo hice lo mismo
Todos los estudiantes fueron enviados a la ronda de entrevistas.

Charla previa a la colocación:

Nos hablaron de Oracle, de las responsabilidades de los desarrolladores de tecnología de servidores. Se discutió la escala salarial y otros beneficios. Recibieron nuestras preguntas de una manera genial. Interactuar con ellos a través de preguntas sabias. Tiene una duración de 45 minutos.

Entrevista Ronda 1 (codificación) 20 minutos

Estudiante 2:1: el arreglo del entrevistador estaba allí. El entrevistador preguntó sobre su lenguaje de confort. Elegí C. El idioma no es un parámetro para la selección. Se presentó un problema relacionado con el generador de frecuencia sobre cuerdas. Uno por uno revisó nuestras lógicas. El entrevistador fue muy cooperativo, guiado por algunos casos extremos. Tienes que depurar y mostrar la ejecución en seco completa de tu código. Fue una ronda eliminatoria. Me enviaron para la segunda ronda. 16 estudiantes fueron eliminados de esta ronda.

Entrevista Ronda 2 (codificación) 30 minutos

Esta fue una ronda de entrevistas 1:1. Me pidieron que resolviera algunos problemas más en forma de codificación, como encontrar puntos colineales, etc. Su enfoque principal estaba en su enfoque de resolución de problemas, como ¿cómo conducir a un enfoque optimizado? En esta ronda, me preguntaron sobre el día anterior a una ronda de codificación. Pude resolver una pregunta correctamente y con la segunda pregunta, hubo algunos problemas que aclaré en esta ronda (ya que hice la tarea antes de venir aquí con el mismo problema). 2 estudiantes fueron eliminados en esta ronda.

Entrevista Ronda 3 (codificación) 25 minutos

Una vez más, fue igual que el código de las rondas anteriores con depuración y ejecución en seco. Las preguntas se basaron simplemente en arrays y árboles. Explicar su enfoque de manera clara y concisa fue clave para despejar esta ronda. Sólo 16 estudiantes fueron enviados a esta ronda.

Ronda de recursos humanos: 20 minutos

Después de la presentación y los antecedentes familiares, Hr revisó mi currículum y luego me preguntó sobre mi brecha de año mientras estaba haciendo mi maestría, justifiqué mi respuesta. Recursos humanos me preguntó qué aprendí de la organización anterior, como el espíritu de equipo, etc. Otras preguntas fueron como:

1. ¿Por qué Oracle?
2. ¿Para qué empresas se presentó ante Oracle?
3. ¿Por qué Oracle debería contratarlo?
4. ¿Fuerza y ​​debilidad?
5. ¿Dónde me vería en los próximos 5 años?
En respuesta a «¿alguna otra pregunta de Oracle?», pregunté sobre la estructura jerárquica en Oracle, lo que condujo a una buena discusión con Recursos Humanos.

Fue todo un proceso de día completo. Los resultados se declararon por la noche. 14 alumnos fueron seleccionados para la tecnología del servidor Oracle, por el gran apoyo de mis padres, maestros, amigos y celda de colocación de capacitación, yo fui uno de ellos. Eso fue todo !!
Un agradecimiento especial a geeksforgeeks 🙂

Este artículo es una contribución de Vasundhara Ghose . Si le gusta GeeksforGeeks y le gustaría contribuir, también puede escribir un artículo usando contribuya.geeksforgeeks.org o envíe su artículo por correo a contribuya@geeksforgeeks.org. Vea su artículo que aparece en la página principal de GeeksforGeeks y ayude a otros Geeks.

Escriba comentarios si encuentra algo incorrecto o si desea compartir más información sobre el tema tratado anteriormente.