Este fue un proceso de reclutamiento en el campus para el puesto de desarrollador de software. Todos los procesos se realizaron en línea.
Prueba en línea Ronda 1 :
Esta fue una mezcla de preguntas de aptitud y algunas preguntas técnicas. Las preguntas técnicas incluyeron un 70% de preguntas DBMS. En general, preguntas de nivel fácil a medio. Despejé esta ronda.
Discusión grupal en línea : esta ronda no se parecía en nada a una discusión grupal real, ya que estaba en línea. Los miembros del panel nos dijeron que habláramos sobre el tema «Los ingenieros están desempleados en la India» durante 5 minutos para cada candidato. Aclaré esta ronda también.
Ronda de prueba en línea 2:
Esta prueba fue similar a la prueba de la ronda 1, pero la dificultad aumentó ligeramente. Aclaré esta ronda también.
Evaluación de recursos humanos o entrevista telefónica : una de las personas de recursos humanos me contactó por videollamada de WhatsApp y me hizo preguntas básicas sobre mí, como antecedentes familiares, dónde vivo, dominio preferido, etc. No fue una ronda de eliminación.
Entrevista técnica :
Había dos entrevistadores. Todas las preguntas se basaron en DBMS. Dibujó dos tablas y me pidió que realizara la normalización. Otras preguntas fueron sobre SQL, DDL, DML, etc. También se hicieron algunas preguntas sobre lenguaje procedimental. La duración de la entrevista fue de 1 hora. El nivel de dificultad era alto. Respondí el 70% de las preguntas.
Después de la entrevista técnica, no me informaron si fui seleccionado o no. No me reconocieron por eso. Así que supongo que me rechazaron en la entrevista técnica sin ningún reconocimiento.
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Artículo escrito por faizahafiz4 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA