Experiencia de entrevista de SAP Labs | Conjunto 18 (en el campus)

Se realizó una prueba escrita, hubo 6 secciones en la prueba escrita. El tiempo asignado fue de alrededor de 105 minutos.

1. Test Psicométrico 60 preguntas en 10 min.
(después de esto, pudimos cambiar entre otras secciones, así que 95 minutos para otras)
2. Habilidad analítica/lógica.
3. Aptitud de diseño. (las preguntas requerían una observación aguda)
4. Técnicas (S/W engg ques., 1 pregunta de depuración estaba allí, otras no las recuerdo)
5. Redacción de ensayos.
6. Sección de codificación (2 preguntas, una fácil y otra con dificultad moderada. Ambas eran solucionables pero el tiempo era menor)

Luego de que se anunciaran los resultados el día 27 y de 176 candidatos seleccionaron 36. Las entrevistas se realizaron el mismo día. Hubo 4 rondas de entrevistas y cada una duró aproximadamente 1 hora. Los estudiantes eran eliminados después de cada entrevista.

1. Entrevista técnica: Primero me pidió que esperara 5 minutos afuera, revisó mi currículum a fondo y luego me llamó. Me preguntó todo lo que estaba escrito allí (¡en serio, todo!, así que prepara bien tu currículum). Hizo preguntas sobre, creo, todas las materias básicas (Ds, Dbms, Cn, S/W engg, etc.). También discusión de mis proyectos en profundidad.

2. Entrevista técnica: esta duró un poco más que otras, creo que alrededor de 1,5 horas. El entrevistador era una dama. Hizo algunas preguntas de matemáticas relacionadas con el gráfico y me pidió que averiguara el dominio de Y en él (similar a lo que solíamos hacer en la clase 11/12), luego me pidió que dibujara ciertos diagramas de Venn relacionados con los operadores bit a bit. Después de eso, algunas preguntas sobre «public static void main (String [] args)» (intentaba confundirme) y me preguntaron sobre el recolector de basura. También preguntas sobre una situación que me dio (estaba relacionada con la funcionalidad de un software hipotético).

3. Entrevista gerencial: Esto se centró principalmente en (eso es lo que pienso) cómo es el lenguaje corporal, la forma de presentación y las habilidades de comunicación. También me pidió que le explicara sobre mi proyecto y me hizo algunas preguntas relacionadas con las últimas tecnologías. Mantuvo una cara de póquer durante toda la entrevista (tal vez porque no quería que yo supiera cómo lo estaba haciendo).

4. Entrevista de recursos humanos: Esto fue muy bueno. Empezó a hacer preguntas de recursos humanos y estaba buscando respuestas ideales, pero simplemente dije lo que sentía. Al principio pensé que eso no era lo correcto, pero finalmente resultó ser bueno. Un consejo para despejar esta entrevista es mantener la calma y pensar dos veces antes de decir algo y “SER TU MISMO”, eso es lo que hice. Por ejemplo: ¿Me preguntó por qué estoy usando zapatos y no chancletas? Dije porque nuestro señor TPO ha establecido ciertas reglas y si lo hice, me impondrán una multa de 500 rs. 😀

Fue realmente un día agotador, las entrevistas comenzaron en la mañana del 27 y duraron hasta la 1:30 am (sí, el 28 de noviembre). Finalmente anunciaron los resultados a la 1:40 y se seleccionaron 6 personas y yo fui una de ellas 🙂 . Pero no nos pudieron llevar a la cena porque ya era muy tarde.

Por último, solo tengo una cosa que decir, si no puede responder nada, simplemente diga «No lo sé, señor/señora», no es obligatorio responder todas las preguntas, pero debería poder responder al menos. 70-80% preguntas. Finalmente, para lograrlo, debes saber todo sobre algo y algo sobre todo. 🙂

Gracias y todo lo mejor…!!! 🙂

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