Experiencia de entrevista de Manhattan Associates para desarrollador de software (en el campus)

4 Rondas de Proceso de Selección. (Ronda Escrita, 2 Rondas Técnicas, Ronda de RRHH).

Ronda 1: Prueba en HackerRank (Simple)

• Temas para la prueba: todos los MCQ son fáciles y simples (derivan la salida del código simple, Quants, Razonamiento lógico).

Ronda 2 (Entrevista Técnica): Sistema de Marcado de 4 secciones

• 1ra y 2da sección -Preguntas de codificación para programa de escritura ex-(solo Lógica), derivar lógica para el programa. 
• OOPs, concepto y algunas preguntas de lenguaje que mencionaste en tu CV. Puede ser hipotético, por ejemplo, dada una lista de arrays, sugiera una forma en que se pueda ordenar en menos tiempo (PS no diga Algoritmo que ya está allí como cualquier tipo de burbuja rápida, etc. Encuentre su algoritmo para ordenar). Depende del panel a veces.
• Sección 3- Quants (de cualquier tema), Razonamiento Lógico.
• 4ta sección – Rompecabezas (preparar de geeks para geeks).

Ronda 3:

•  Otra ronda técnica Algunas preguntas de codificación COMO se mencionó anteriormente. Pero fácil Ronda. Simplemente no se asuste.

Ronda 4 (Ronda de recursos humanos): es fácil… hacen preguntas simples de la ronda de recursos humanos como:  

• Qué esperas de nosotros, cuéntame sobre ti, etc.

Nota: Comprueban qué tan creativa, eficiente y tu nueva idea de resolver problemas. Qué tan rápido puedes pensar y resolver tus problemas. Así que es mejor estar preparado para las preguntas de resolución de problemas. Se prefiere cualquier lenguaje de programación.Tenga confianza en lo que escribe en su CV/Resumen. En general, fue fácil.