Experiencia de entrevista de Deutsche Bank | Conjunto 4 (en el campus para analista graduado)

Ronda 1:
2 preguntas de codificación con 10 MCQ en Fundamentos de CS. Tiempo 1.5 Hrs.
1. El número mínimo de pulsaciones de teclas para pasar de una canción a otra en una lista de reproducción circular.
2. Subsecuencia palindrómica más larga

Los MCQ eran de nivel fácil.

30 de 95 candidatos fueron seleccionados para las siguientes rondas.

Ronda 2:
Esta ronda fue una entrevista técnica que duró aproximadamente 70 minutos.
1. Cuéntame sobre ti.

2. ¿Cuál es tu materia favorita? Respondí DBMS. Entonces ella comenzó a hacer preguntas de DBMS.
una. ¿Qué es Entidad?
b. Diseñe un diagrama ER para IRCTC. ¿Cuáles son los atributos y las claves primarias en las tablas? ¿Qué atributo derivado puede haber en el diseño?
C. ¿Qué diferentes formas normales tenemos? Dé las definiciones de 1NF, 2NF y 3NF. Dado un esquema STUDENT(Roll,Name,Ph_No) donde Ph_No es un atributo de varios valores, ¿cuáles son las formas normales 1NF y 2NF?

3. Luego cambió a DSA.
una. Implementar una cola con dos pilas.
b. Construir BST a partir de una array dada (es decir, insertar elementos de la array de izquierda a derecha en una BST)
c. Escribe pseudocódigos para la inserción y búsqueda de un elemento en un BST con ilustración.
d. Me preguntó qué algoritmos de clasificación conozco. Respondí Ordenación por selección, Ordenación por burbujas, Ordenación por inserción, Ordenación por combinación y Ordenación rápida. Ella me preguntó cuál era mi favorito y por qué. Le dije a merge sort. Luego me dio una array de ejemplo e ilustró todos los algoritmos básicos como la ordenación por selección, la ordenación por burbujas, la ordenación por inserción y la ordenación por fusión. Luego me pidieron que escribiera un código para la operación de fusión en el ordenamiento por fusión.
4. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros? Pregunté sobre los campos en los que trabaja Deutsche Bank. Al respecto, me dijo que quería preguntarme sobre mis proyectos si el tiempo lo permitía.

10 candidatos pasaron a las siguientes rondas que contenían otra ronda de tecnología y una ronda de recursos humanos. Finalmente 4 estudiantes consiguieron la oferta de trabajo.

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