Experiencia de entrevista de Deutsche Bank para analista graduado FTE | En el campus

Fondo:

• Fecha: 13 – 14 de agosto de 2020
• Modalidad: Presencial, totalmente Virtual (a través de Skype)
• Rol: Analista Graduado FTE

Ronda 1 (Ronda de codificación en línea) – 90 minutos:

• Se llevó a cabo el 13 de agosto de 2020. Realizado en HackerEarth Hubo 3 preguntas de codificación. Las preguntas eran de nivel medio-difícil con la puntuación dividida en 20,50,50. La calificación parcial estaba allí para todas las preguntas. 
  Basado en el puntaje de la ronda de codificación y CGPA (creo), 22 estudiantes fueron preseleccionados de 240 estudiantes. 
• Al día siguiente, 14 de agosto de 2020, hubo una charla previa a la colocación que comenzó a las 8:00 am y terminó a las 9:00 am. Explicó las diversas funciones del banco, la división de salarios, más instrucciones redondas.
  Nota: nunca ignore estas presentaciones, ya que podrían hacer preguntas en la ronda de recursos humanos relacionadas con estas.

   

Ronda 2 (Entrevista técnica -1) – 45 minutos:

1. Háblame de ti.
2. Experiencias de pasantías anteriores (discutidas alrededor de 10 minutos)
3. Escriba una consulta SQL para extraer datos comunes de dos tablas dadas
4. Escriba una consulta SQL para obtener el tercer salario más alto de la columna de salario dada (muchas soluciones posibles para esto, pero di la respuesta usando una subconsulta basada en LIMIT)
5. Materialización en Base de Datos.
6. Explique los factores desenstringntes con ejemplos.
7. Explique el manejo excepcional en la base de datos.
8. Explique la recursividad con un ejemplo (código C++ para la serie de Fibonacci).
9. ¿Qué es la recursión de cola?
10. Diferencia entre ++*p, *p y *p++.
11. Explique Merge Sort y escriba su código C++.
     

Las preguntas formuladas en esta ronda se relacionan principalmente con bases de datos y estructuras de datos. Así que no olvides revisarlos bien.

Después de esta ronda, 16 estudiantes fueron seleccionados para la siguiente ronda.

Ronda 3 (Entrevista técnica -2) – 70 minutos:
 

1. Háblame de ti.
2. reanudar la discusión
3. Mi experiencia y proyectos anteriores de 4 pasantías (alrededor de 10 minutos, ya que había mucho más que explicar)
4. Acerca de mis proyectos personales y el hackathon (alrededor de 20 minutos, nuevamente tenía muchos proyectos excelentes en mi currículum. Además, mucho más para hablar sobre mi experiencia de ganar hackathons.
5. Sobre programación funcional, procedimental, orientada a objetos.
6. Explique la programación orientada a objetos.
7. Diferencia entre C++ y Java.
8. ¿Cómo es Java independiente de la máquina?
9. Escriba el código C++ para la implementación de la lista, la pila y la cola vinculadas.
10. Escriba un programa para encontrar elementos faltantes de números consecutivos ordenados. 
    Entrada: 3,4,7,9,10,11,12,16
    Salida: 5,6,8,13,14,15
11. Por qué frameworks como react y angular se están volviendo tan famosos.
12. Mi experiencia trabajando en reaccionar.

Ronda 4 (Pro-Fit): 30 minutos

Esta ronda fue de alguna manera como Recursos Humanos, pero mezcló preguntas técnicas generales y no tecnológicas. 

1. Experiencia de pasante en la UBS.
2. Mi comprensión sobre las empresas de tecnología financiera (ya había realizado una pasantía en UBS, por lo que tenía claras todas las funcionalidades del banco, por lo que realmente quedó impresionado con mi respuesta)
3. Mi opinión sobre el covid y su impacto en las personas.
4. Mi experiencia con los hackatones.
5. Explicar mi proyecto favorito de mi currículum.
6. Puntos clave mencionados en la charla matutina previa a la colocación.

Ronda 5 (Ronda de HR): 15 minutos

Esta fue una ronda de recursos humanos adecuada. Como ya era muy tarde, redujeron el tiempo de la entrevista. 

1. Háblame de ti.
2. Problemas que enfrenté siendo secretario del club y cómo los resolví.
3. Cómo trabajar en equipo.
4. Una pregunta basada en la situación (supongamos que si uno de los miembros de su equipo no se toma en serio la fecha límite, ¿cómo trataría con él?)
5. Dos características mías, que me hacen único entre todos.
6. Mis aficiones.

En general, esta ronda fue fácil. 
Bueno, algunos consejos de recursos humanos para tener en cuenta antes de una entrevista de recursos humanos: 

• No comparta sus planes de educación superior para el futuro cercano.
• Tener algunos datos básicos sobre la empresa.
• Concéntrese en su fuerza, especialmente en el trabajo en equipo. Si es posible, prepare una historia de la vida real para respaldar sus puntos.
• Ten confianza, pero no trates de ser demasiado falso. Si Recursos Humanos es una persona experimentada, él/ella lo atrapará fácilmente con puntos falsos.

Después de todas estas rondas. Finalmente, los resultados se dieron a conocer a las 11 de la noche. Un total de 10 estudiantes fueron seleccionados de nuestra universidad. Y por suerte yo era uno de ellos.