Ronda 1: Ronda Técnica
La primera ronda comenzó con las preguntas técnicas, hubo alrededor de 30 preguntas MCQ y tiempo suficiente para resolverlas. Las preguntas se basaron en C/C++, lógica de código basada en diagramas de flujo (ejemplo para bucle) y SQL. En C++ hay algún algoritmo escrito en C. Debe estar familiarizado con este lenguaje para poder resolverlo.
Las preguntas de SQL fueron bastante fáciles si solo echara un vistazo a w3schools y podría hacerlo. Pero, de nuevo, las preguntas con C fueron algo alucinantes. Si no te gusta C++, este no es tu lugar.
El total de estudiantes que se presentaron para el examen fue de alrededor de 230+ y después de la ronda, el total fue de 100.
La ronda 2:
Esta empresa tiene su segunda ronda como aptitud, pero estas no son algunas preguntas de porcentaje/pérdida de ganancias/promedio. Estos se basaron en diagramas de flujo y fueron realmente divertidos. Eran 12 preguntas y 75 minutos y si perdías un camino tenías que hacerlo de nuevo. Esta fue la aptitud más difícil que he tenido, no por el nivel de las preguntas, sino por el patrón. En algún lugar sabía que si podía limpiarlo, definitivamente podría ir hasta el final.
Puede buscarlo en Google en preguntas basadas en la aptitud del diagrama de flujo y puede echarle un vistazo.
De alguna manera hice 10/12 de preguntas y 10 minutos antes y cuando la pantalla mostró una marca verde estaba muy relajado y sereno.
Al final el total cambió a 40.
Ronda 3:
La ronda 3 comienza con la ronda GD y fue bastante simple y créanme que ninguna es rechazada. Se le darán 30 segundos para hablar sobre usted y 1 minuto para hablar sobre el tema.
Solo puedes ser rechazado si no hablas. Simplemente diga cualquier cosa que pueda tener opiniones de otros y repítalo nuevamente.
Después de GD el total fue 37.
Ronda 4:
Esta fue la ronda de recursos humanos y estaba a punto de presentarse y ¿está listo para unirse a la empresa y firmar un vínculo por 3 años después de unirse?
No necesita preocuparse por eso porque nadie es rechazado, ya que el total permaneció 37.
Ronda 5:
Esta fue la ronda técnica y se llevó a cabo en la propia oficina. De los 37 seleccionados solo 27 se presentaron a la entrevista.
La entrevista fue simple, tenía preguntas relacionadas con su proyecto, preguntas de su currículum, inversión de la lista de enlaces, ir al segundo último elemento de una lista de enlaces, preguntas básicas de programación.
También nos dieron una comida gratis y la comida estaba bien.
De 27 hay 23 seleccionados para el trabajo. La incorporación comenzaría a partir de mediados de agosto.
Solo limpie el resto de Aptitud técnica + el trabajo es suyo.
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA