[TopTalent.in] Entrevista exclusiva con Prashanth de IIT Madras, quien consiguió un trabajo en Microsoft, Redmond

Armado con una doble titulación del IIT, Madrás, y un currículum muy sólido, Prashanth Srikanthan estaba destinado a conseguir una oferta lucrativa de uno de los grandes reclutadores. Entonces, cuando Microsoft llamó, convirtió su potencial en un paquete de Rs 60 Lakh como ingeniero de software. TopTalent.in

TopTalent: ¿Cómo se siente ser seleccionado por Microsoft?

Prashanth: Se sintió bien ser reconocido por el esfuerzo realizado. Definitivamente fue un momento de orgullo ser contratado por una empresa con una historia tan rica. Después de algunos años de actividad mediocre en el espectro de productos de consumo, creo que Microsoft está encontrando su camino nuevamente, por lo que este es un momento emocionante para unirse a la organización.

TopTalent: ¿De qué empresas obtuviste una oferta además de Microsoft, Redmond?

Prashanth: Recibí una oferta solo de Microsoft Redmond. Fui entrevistado por Google MTV (Mountain View), Epic Systems Wisconsin y Oracle California además de Microsoft Redmond. Mis entrevistas con Oracle quedaron incompletas por falta de tiempo. Aunque tuve excelentes entrevistas con Epic Systems, le pedí a Recursos Humanos que no me extendiera una oferta porque me sentía incómodo con el hecho de que tenían una oficina solo en los EE. oferta de trabajo sin valor durante al menos un año.

TopTalent: ¿Puede darnos un breve relato de lo que sintió que fue la entrevista más difícil?

Prashanth: Creo que la dureza de una entrevista es subjetiva hasta cierto punto. Habiendo dicho eso, la entrevista más difícil para mí fue sin duda la entrevista final para Google MTV. Me hicieron una serie de preguntas desafiantes, en su mayoría abiertas. En general, diría que Google tuvo las entrevistas más difíciles.

TopTalent: ¿Cuál fue tu estrategia de preparación?

Prashanth: La preparación dirigida específicamente a las entrevistas se realizó en los 3 o 4 meses previos a la temporada de colocación. Aparte de los recursos que consulté, también le pedí a un par de amigos que me sugirieran problemas en los que pensar durante mi tiempo libre. Cada vez que me encontraba con un problema algorítmico, hacía todo lo posible para resolverlo sin consultar la web o un amigo. Luego lo codificaría, ya que la codificación rápida suele ser una gran ventaja durante las entrevistas de colocación.

TopTalent: ¿Qué recursos consultó? ¿De dónde practicaste los problemas?

Prashanth: Leí algunos capítulos de «Cracking the Coding Interview» de Gayle Laakmann McDowell, que sugeriría como primer recurso para cualquiera que se presente a una entrevista de codificación. Además del libro, solía buscar recursos en línea como GeeksforGeeks y Leetcode de vez en cuando. Los tutoriales en topcoder también son un buen recurso. Durante un par de años, había estado resolviendo problemas de codechef, codeforces y topcoder esporádicamente por interés, lo que me ayudó a entrar en la mentalidad de un solucionador de problemas algorítmico.

TopTalent: ¿Qué tipo de habilidades crees que te ayudaron a conseguir este trabajo?

Prashanth: La respuesta obvia es, ante todo, las habilidades algorítmicas de resolución de problemas. Además, estaba trabajando, en ese momento, en dos proyectos importantes e interesantes que me entusiasmaban mucho, y hablé con entusiasmo sobre ellos a mis entrevistadores, lo que creo que fue un factor no trivial para crear una impresión favorable.

TopTalent: ¿Cuál es su consejo para los estudiantes que buscan ofertas de prácticas similares a las suyas?

Prashanth: Para las preguntas de la entrevista, practique muchos problemas y no se sienta perezoso para practicar la escritura de código. En mi caso, a los entrevistadores (de Microsoft y Google) les interesó mucho conocer el trabajo de investigación que había realizado y que planeaba realizar en mi último semestre. Aconsejaría a los estudiantes que tomen la iniciativa de emprender proyectos que les interesen, porque les dará una ventaja en las entrevistas.

TopTalent: ¿Qué hay que tener en cuenta a la hora de preparar un currículum?

Prashanth: Pasé una cantidad considerable de tiempo preparando mi currículum. Mi regla general era no exceder las 2 páginas. Siempre es una buena idea examinar su currículum desde la perspectiva de un entrevistador y preguntarse cómo puede hacerlo mejor, más conciso y más atractivo. Nunca pretendas saber algo que no sabes. No tenga miedo de desviarse de una plantilla de currículum fija (que su instituto podría sugerir, por ejemplo) si cree que un arreglo diferente representa mejor su caso. Anuncie bien sus logros y proyectos, y esté completamente preparado para responder preguntas sobre cada punto mencionado en su currículum.

TopTalent: agregue otros detalles que desee que nuestros lectores conozcan.

Prashanth: Quiero enfatizar un par de puntos. Primero, recuerde siempre que la empresa para la que está entrevistando quiere contratarlo tanto como usted quiere una oferta de trabajo de ellos. Recordar este simple hecho ayuda a mantener la confianza y evitar el pánico durante las entrevistas. En segundo lugar, nunca trate de engañar al entrevistador. Trate de ser lo más honesto posible y si no sabe algo, admitirlo es mucho mejor que cualquier otra alternativa.

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