Hola. Es la primera vez que OnePlus viene para el reclutamiento del campus en cualquiera de los NIT para I + D India. Esta vez visitaron NIT Rourkela. Estaban buscando estudiantes de primer año que puedan unirse a ellos para su investigación y desarrollo en Hyderabad en la próxima temporada. Prueba en línea: 21 de septiembre de 2019 PPT y PI: 1 de octubre de 2019 Proceso de contratación:
- Evaluación de habilidades
- Evaluación de la personalidad
- Charla previa a la colocación
- 3 Rondas de Entrevista
- Carta de oferta
Prueba en línea: han realizado pruebas en línea para los dos primeros puntos. Incluye preguntas de codificación y algún tipo de preguntas MCQ. Después de completar esta evaluación, se le pedirá que realice una prueba de evaluación de habilidades y personalidad que incluye aptitud, interpretación de datos, lectura de pasajes y algunas preguntas basadas en su opinión y prioridades. [Nivel: Moderado] PI: Después de pasar por el PPT, se les pidió a los estudiantes preseleccionados (incluyéndome a mí) que revisaran sus correos electrónicos para saber el intervalo de tiempo en el que serán entrevistados. Era como una entrevista técnica + gerencial + de recursos humanos. Técnico: Esto comienza cuando los dos nos saludamos. Hubo muchos temas que se enfocaron a lo largo de la entrevista, incluidos Arrays, Linked List, Bit Manipulation, Graph, Tree y, por supuesto, Sorting Algorithm. Me pidieron que escribiera el pseudocódigo para todo el problema. [Nivel: Moderado] Gerencial : Esta ronda giraba en torno a mi CV. El entrevistador hizo preguntas sobre la evaluación en línea que di y de mi proyecto que hice en B.Tech y también de mi proyecto actual de M.Tech. Solo asegúrese de mantener su CV actualizado y agregue solo aquellas áreas en las que es bastante bueno. Si su proyecto se basa en Machine Learning, entonces debe conocerlo con cierta profundidad. [ Nivel : Moderado ] HR: Ambos nos dimos la bienvenida y procedimos a nuestra conversación. Me pidió que me presentara. Ella me dio múltiples preguntas basadas en la situación. Algunas preguntas más de recursos humanos y la entrevista terminaron con una pregunta: «¿Tiene algún problema para moverse por todo el mundo para nuestro trabajo?» y mi respuesta fue “No”. En recursos humanos, no intente copiar la respuesta de otras personas, solo sea «usted» y todo irá bien. [Nivel: Moderado, debido a una buena pregunta basada en la situación] Fui seleccionado con cuatro de mis colegas. Acerca del equipo: La gente era humilde y amable. Estaban buscando nuevas ideas que puedan mejorar el rendimiento de su trabajo existente, que puedan colaborar con el equipo y puedan conducir a una solución que satisfaga todas las necesidades.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA