Experiencia de entrevista de American Express para ingeniero de software | En el campus

American Express había visitado mi campus para reclutar a un Ingeniero en prácticas-Ingeniero de software (Tecnología) en agosto de 2021. El proceso de reclutamiento incluyó 1 prueba en línea para la preselección inicial, luego de lo cual se realizaron 2 entrevistas técnicas y finalmente una ronda de recursos humanos, todas las rondas fueron eliminatorias. El OT tenía 3 preguntas relacionadas con el árbol, el problema del salto de la rana y una más.

De todos los estudiantes que aparecieron en la prueba en línea, solo 12 estudiantes fueron preseleccionados para la ronda técnica 1. Para mí, fue la codificación en vivo y una explicación de mis proyectos, recibí 2 preguntas relacionadas con Web Scraping y los entrevistadores me pidieron que mostrara una demostración. de mis proyectos Además, encontré algunos errores en mi sintaxis y los entrevistadores me permitieron buscar el error en Google y corregirlo.

Ronda 1: prueba en línea

• El proceso de selección incluyó 1 prueba en línea para la preselección inicial

Ronda 2 : preguntas de codificación en vivo, con algunas preguntas generales como

1. ¿Por qué Python sobre otros idiomas (preferí Python, entonces)?
2. ¿Por qué elegiste hacer estos respectivos proyectos?
3. ¿Qué aprendiste de tu última pasantía?
4. ¿Está dispuesto a cambiar entre roles distintos al que se le contrató?

Ronda 3 : Hora ronda

• Presentarte.
• ¿Por qué AMEX?
• Se le dará una situación y se le preguntará cómo manejará las cosas entonces
• Yo no tenía ninguna pasantía técnica, entonces me enfatizaron y me preguntaron ¿por qué no?.
• Preguntas de rompecabezas.

Puntas:

• Mantén la calma y la confianza: Puede ocurrir que te encuentres con alguna pregunta de la que no tienes ni idea, o tengas errores al compilarla durante la entrevista. No entre en pánico, el equipo de AMEX es muy comprensivo y simplemente explíqueles cómo puede superar ese error, solo sea honesto con el equipo; si no sabe algún tema, está bien.
• Investigue los antecedentes de la empresa: esto me ayudó mucho en mi ronda de recursos humanos. Visite el sitio web, busque su visión, declaración de misión e intente alinearlos en sus respuestas. Mira en qué tecnologías están trabajando. Manténgase actualizado con el progreso de la empresa.
• No te preocupes: hay muchos de nosotros que no pudimos hacer pasantías o no tenemos experiencia. Eso está totalmente bien si puede justificarlo y demostrar sus habilidades con proyectos u otros medios. Además, tuve algunas pasantías no tecnológicas en el extranjero y en la India como experiencia y esto me ayudó mucho ya que el reclutador pudo ver mi diversidad y también me agradecieron por esto en la entrevista.
• Currículum: Sea muy versado con su currículum. Le pedirán que los guíe a través de su currículum, sus habilidades además de las técnicas. Las becas y los logros hacen que su currículum se destaque.
• Nervioso; estar nervioso está bien. De hecho, lo estaba durante mi entrevista, y el equipo trató de consolarme hablando inicialmente sobre la universidad y la vida para que me sintiera más cómodo.
• Para resumir, mirando hacia atrás, no solo fueron mis habilidades y capacidades, sino también la buena suerte de haber sido seleccionado para trabajar en AMEX. La clave es seguir aplicando porque nunca se sabe cuándo tocará la cuerda adecuada entre usted y la empresa de sus sueños.