Societe Generale fue de las primeras empresas que visitaron nuestro campus, los estudiantes de CSE, IT, ECE y EEE fueron elegibles para la prueba en línea (Ronda 1). Alrededor de 2200 personas dieron la prueba.
Ronda 1: Prueba en línea
La prueba duró 1 hora y 30 minutos y tuvo alrededor de 35-40 MCQ de varias materias básicas como DS, OS, DBMS y también algunas preguntas de aptitud. También tenía 2 preguntas de codificación que eran bastante fáciles ya que no había restricciones de complejidad de tiempo y una persona que tiene una práctica decente de la sección básica de GFG podría hacerlas fácilmente.
Los resultados de esta ronda llegaron después de 3 días y alrededor de 500 personas fueron preseleccionadas para la siguiente ronda.
Ronda 2: Discusión en grupo
Nos dividieron en grupos de 15 miembros cada uno y nos hicieron sentar en un semicírculo para la ronda GD. Había 3 personas de la empresa evaluando cada grupo. El GD duró 15 minutos y los temas fueron bastante comunes para que todos pudieran hablar al respecto.
P.ej. ¿Puede la IA reemplazar los trabajos humanos?
Medios de comunicación social -Boon o Bane
Educación tradicional vs Educación Digital, etc.
Ronda 3: Entrevista Técnica
Inmediatamente después del GD, los candidatos seleccionados fueron llamados a la Entrevista Técnica. El entrevistador me hizo preguntas bastante simples sobre conceptos de OOPS, conceptos de Java String, vistas DBMS y uniones SQL. Cualquiera puede responder a todas estas preguntas con un conocimiento sólido de los conceptos básicos. Luego me hizo preguntas sobre mis proyectos que se mencionaron en mi currículum. Finalmente me preguntó si había pensado en mi proyecto de fin de carrera y le informé sobre cómo lo desarrollaría.
Tuve la suerte de despejar esta ronda y me enviaron al siguiente entrevistador.
Ronda 4: Entrevista de Tecno-Gestión
Esta ronda fue una mezcla de gestión y cuestiones técnicas. Comenzó con preguntas como.
¿Por qué quiere trabajar para SocGen? (un banco de inversión).
¿Qué entiendes sobre el funcionamiento de un banco de inversión?
¿Conoces SCRUM y Agile?
¿Cuál es su opinión sobre la transformación digital?
¿Por qué los bancos deberían invertir en tecnología?
¿Cuál es el último upskilling que has emprendido, cuéntanos tu experiencia?
Todas las preguntas eran para comprobar tu forma de pensar y tus opiniones sobre las cosas que te rodean. Por lo tanto, siento que no puede haber respuestas fijas a tales preguntas. La entrevista duró más de 45 minutos y terminó con «¿Tiene alguna pregunta para mí?»
Tuve la suerte de despejar esta ronda y pasé a la ronda final.
Ronda 5: Entrevista de recursos humanos
Comenzó con preguntas típicas de recursos humanos como: Háblame de ti.
Durante mi presentación supe que el entrevistador era de la misma escuela que la mía. Y luego toda la ronda fue pan comido y hablamos sobre varios temas como amigos. Me preguntó que tenían dos limitaciones:
Acerca de la ubicación Chennai o Bangalore, dije que estaba de acuerdo con cualquiera.
Los turnos pueden ser aleatorios y es posible que también tengamos que trabajar de noche. No tuve ningún problema con esto también.
Tuve la suerte de haber superado todas las rondas y recibir la carta de oferta. Todo gracias a la comunidad Gfg.