Societe Generale fue una de las primeras empresas que visitó nuestro campus, los estudiantes de varias corrientes fueron elegibles para la Primera Ronda. Alrededor de 300 personas dieron la prueba en línea.
Ronda 1: prueba en línea
La prueba en línea fue de 90 minutos. La prueba se dividió en cuatro secciones, la primera sección consistió en preguntas cuantitativas y lógicas. La segunda sección tenía inglés. La tercera sección consistió en preguntas técnicas, se hicieron preguntas de DBMS, SO, Pruebas de software y lenguajes de programación. La sección final tenía dos preguntas de codificación, la primera pregunta era, dado un número entero positivo N, devolver la suma de dígitos en lugares pares e impares. A la segunda pregunta se le dio una string y un número entero N, invirtiendo N letras de la string.
La dificultad de esta ronda fue media.
Los resultados de esta ronda llegaron después de 2 días y alrededor de 35 personas fueron preseleccionadas para la siguiente ronda, yo fui una de ellas.
Ronda 2: Ronda técnica 1
Por lo general, se supone que esta ronda es una discusión grupal, pero debido a la menor cantidad de estudiantes, procedieron directamente con la ronda técnica.
La mayoría de las preguntas eran sobre su currículum, los proyectos que ha realizado, cualquier sesión de capacitación a la que haya asistido, etc. Así que haga su currículum de tal manera que pueda explicar las cosas que ha hecho claramente. El entrevistador fue amable y muy educado.
Tenía preguntas relacionadas con estructuras de archivos, SQL y redes, ej. Ordenar archivos grandes, verificar si 2 archivos grandes son iguales, escribir consultas SQL para recuperar datos usando funciones agregadas y algunas preguntas relacionadas con redes informáticas.
Esta ronda es fácil de completar si eres bueno con los conceptos básicos, ya que las preguntas eran muy simples, unas 20 personas fueron preseleccionadas para la siguiente ronda, yo fui una de ellas.
Ronda 3: Ronda técnica 2
Esta ronda es básicamente una extensión de la ronda anterior.
Se hicieron preguntas como intercambiar valores de dos enteros, sin usar una variable temporal. Preguntas basadas en mapas hash, tablas hash, evitación de colisiones y hashing y otras estructuras de datos relacionadas y sus complejidades temporales.
También se realizaron preguntas con respecto a la empresa, como ¿por qué SocGen?, ¿por qué deberíamos contratarlo?, se preguntó su preferencia de campo, etc. También se les preguntó sobre el puesto de trabajo, etc.
Unas 10 personas fueron preseleccionadas para la siguiente ronda, yo era una de ellas.
Ronda 4: ronda de recursos humanos
Una ronda típica de recursos humanos comenzaba con una introducción sobre la vida personal, pasatiempos, preguntas sobre el manejo de la presión, puntos clave de la vida, sus expectativas del profesional de la empresa u otros.
me preguntaron sobre la ubicación del trabajo, ya sea Bangalore o Chennai, estaba bien con Bangalore. Luego sobre los turnos, con lo cual estaba bien.
Hicieron un resumen del CTC y otros beneficios.
Unas 7 personas fueron seleccionadas finalmente. yo era uno de ellos
En general, el proceso de la entrevista fue fácil, el único desafío fue la prueba en línea.
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA