Experiencia de entrevista de Société Générale 2021 (virtual)

Ronda 1 (prueba en línea): la ronda 1 fue una prueba de 90 minutos con los criterios de elegibilidad de 6 sucursales de CGPA y CSE/IT/ECE, que tenía las siguientes secciones:

Aptitud y Técnica MCQ: Esta sección fue de dificultad moderada y tenía preguntas de temas como trabajo-energía, tiempo-distancia, permutaciones-combinaciones, DBMS, OS, DSA y Redes de Computadoras. (Límite de tiempo: 30 minutos para unas 25 preguntas).

Verbal MCQ: Esta sección constaba de 4 preguntas de nivel fácil de temas como antónimo-sinónimo, encontrar el error y pasaje no visto. (Límite de tiempo: 4 minutos para 4 preguntas).

Programación: Tenía 3 preguntas de nivel fácil de temas como retroceso, colas y matemáticas. (Límite de tiempo: 60 minutos para 3 preguntas).

Nota: De 3500 estudiantes, 240 fueron preseleccionados para la Ronda 2.

Ronda 2 (Entrevista técnica): La entrevista comenzó con una pregunta básica de «Háblame de ti», seguida de preguntas sobre mis pasantías y proyectos anteriores.

• Luego pasamos a la sección de codificación donde se me pidió que implementara «Merge sort» con algunas preguntas sobre el mismo, como la complejidad del tiempo, un algoritmo que usa, etc.
• También me pidió que implementara la ordenación por combinación en la lista vinculada. discutimos el algoritmo de 2 punteros (que se usó en la combinación de clasificación de una lista vinculada).
• Luego, el entrevistador comenzó a hacer preguntas sobre OOPS, diseño de API y desarrollo de interfaz (que se mencionó en mi currículum).
• Me pidieron que implementara un ejemplo de herencias múltiples en el compilador.

Puntas: 

• Mantenga la calma y prepárese para las preguntas sobre su currículum. revisar los conceptos teóricos de OS, DBMS y DSA. 
• Si no sabes la respuesta por completo, no pierdas el tiempo pensando en ello y díselo a tu entrevistador para que pueda preguntarte algo más.

Nota: De 240 estudiantes, 150 fueron preseleccionados para la Ronda 3.

Ronda 3 (entrevista gerencial): La entrevista comenzó con la experiencia de las rondas 1 y 2, seguida de preguntas sobre la sección de «habilidades» en mi currículum. Mencioné la programación de Python, por lo que me hicieron algunas preguntas sobre las propiedades de Python.

• La siguiente habilidad que mencioné fue DBMS, por lo que el entrevistador continuó con las preguntas sobre DBMS. 
• Se solicitaron uniones, interbloqueos, conceptos básicos de SQL, funciones agregadas, etc.
• También me pidió que escribiera dos consultas: On cross join y On wildcard matching

Después de responder a todas las preguntas, me pidió que sacara lápiz y papel y resolviera algunas preguntas de lógica. Solo nivel fácil/medio, preguntó por el resultado y la lógica detrás de él.

Puntas: 

• Si no sabe alguna respuesta, dígala honestamente en lugar de contestarla mal. 
• Esté preparado para que le hagan preguntas de su sección de «habilidades» en su currículum. Prepara bien el DBMS, les gusta hacer preguntas al respecto.

Nota: De los 150 participantes, 90 fueron preseleccionados para la Ronda 4.

Ronda 4 (entrevista de recursos humanos): la entrevista de recursos humanos estuvo bastante libre de tensión, ya que no se preguntó mucho, sino que el entrevistador me habló sobre la empresa. 

• Me preguntó por mi preferencia laboral, planes de estudios superiores y sobre mi familia. 
• Ella preguntó cómo te cambió Covid-19, por qué quieres unirte a Soc Gen, etc.

Sugerencias:  evite hablarles sobre MBA o M.TECH incluso si está pensando en hacerlo.

Nota: De 90, 75 obtuvieron la oferta de trabajo como Ingeniero de Software y afortunadamente yo era uno de ellos.